Rattaché(e) à la direction des soins vous êtes en charge des missions suivantes : Management et Gestion du pôle - Organiser et planifier les activités au sein de son pole en lien avec les cadres de proximité - Superviser et évaluer les activités - Assurer la continuité de la prise en charge avec les secteurs d'amont et d'aval - Evaluer la charge de travail - Participer à la régulation de son secteur - Optimiser et planifier les moyens logistiques et matériels alloués - Animer et fédérer les managers au sein du pole - Assurer l'évaluation des professionnels - Participer à la politique d'attractivité et de fidélisation des cadres de santé - Effectuer les EAE des professionnels sous sa responsabilité - Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences - Organiser l'intégration des nouveaux cadres au sein de son pole - Participer aux entretiens de recrutement - Recense les besoins du pole en matériel Qualité et Gestion des risques - Participer à l'amélioration continue de la qualité au sein de son service en tenant compte des projets de service, des projets de soin - Être garant de l'application des protocoles institutionnels - Veiller aux différentes vigilances - Participer à la rédaction des protocoles spécifiques à l'unité Relation/Communication et Coordination - Veiller à la qualité des relations de travail avec tous les acteurs de la prise en charge - Organiser des réunions de travail et d'expression sur les soins et l'organisation du pole - Assurer des reportings auprès de la direction des soins Afin de tenir ce poste vous êtes titulaire d'un diplôme d'Etat de cadre de santé et vous justifiez d'une experience de 5 ans minimum en tant que cadre de santé en bloc opératoire. Vous mâitrisez le management et l'animation d'équipes, l'organisation et la gestion des ressources humaines. Vous avez une bonne connaissance des procédures et protocoles de soins et des connaissances techniques dans les domaines de l'Hygiène hospitalière, la démarche qualité, les vigilances sanitaires. Qualités requises : - Disponibilité - Capacité d'écoute et empathie - Gestion des conflits individuels et collectifs - Sens des priorités, des responsabilités, de l'autorité et du reporting - Positionnement institutionnel adapté - Capacités d'organisation - Qualités rédactionnelles - Capacité à travailler en réseau - Esprit d'initiative et dynamisme