A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux travailleurs handicapées et autre bénéficiaire de l'obligation d'emploi de l'article L . 5212 - 2 du code du travail. Pour renforcer les équipes, recrutement d'un référent chantier curage H/F. Vous serez accompagné (e) et formé (e) par notre chef équipe curage pour intégrer durablement cette équipe. Vous serez le maillon indispensable de l'enlèvement et au bon traitement des DEEE sur site extérieur. Vos missions : - Démontage de baies, câbles électriques et réseaux (binôme avec personnes habilitées) - Curage d'éléments faisant partis du bâti (cloison, plancher, parois.) - Enlèvements mobiliers, conditionnement du mobilier - Préparation des départs en transport - Maintenir un niveau de sécurité et de propreté constant durant toute la vie du chantier - Formation au poste assurée (port du harnais, travail en hauteur.) Ce poste est il fait pour vous ? - Reconnu (e) pour votre implication et votre dynamisme vous travaillez sur différents chantiers (déplacement à prévoir sur la France Métropolitaine) - Expérience ? le recruteur recherche des compétences, un savoir être et une personnalité. Une expérience en tant que chef de chantier est un plus dans le bâtiment. - Polyvalence sur les tâches confiées et accepter les déplacements au national. - Rigueur en sécurité (l'habilitation électrique niveau HO/BO est un plus) - Formation au poste assurée Quelques informations supplémentaires : - Horaire travail : Amplitude variable (6h-18H) en fonction des besoins de chantiers - Salaire : 1900-2000 B/M (+ Prime panier / Prime découchage et/ou Grand Panier) - Type de contrat : CDI - Date de début de poste : Au plus vite - Lieu de départ : (78) Bonnières sur Seine Notre valeur ajoutée : Vous possédez toutes ces qualités et vous souhaitez vous investir durablement dans une entreprise en plein essor. Alors n'hésitez plus : postulez ! A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux travailleurs handicapées et autre bénéficiaire de l'obligation d'emploi de l'article L . 5212 - 2 du code du travail.