En tant que Responsable de la programmation culturelle, en collaboration avec le directeur, vous assurerez la gestion des équipes culturelles et techniques du théâtre. De plus, spécifiquement, vous aurez la responsabilité de la programmation des Affaires Culturelles du Théâtre et du Palais de la Culture. La ville vous confiera les missions suivantes : La mise en œuvre de la programmation (spectacles, kiosques en scènes et conférences.) en collaboration avec le directeur. La gestion courante de la DAC : Elaboration de note de Direction, DDD, rapport demandé par la Direction Générale, L'élaboration des contrats, gestion des droits d'auteurs, le suivi et l'exécution budgétaire ainsi que le plan d'optimisation. Le management de l'équipe (25 personnes environ), l'interface avec les producteurs, les artistes et les conférenciers. Mise en œuvre avec la DGA de la rentrée des activités, coordination des activités culturelles. La supervision des salles de spectacles et de leur dépendance. La mise en œuvre des actions en lien avec les évènements culturels de la ville Les compétences et qualités pour rejoindre nos équipes : Titulaire d'une formation supérieure (BAC +5) en médiation culturelle, arts ou culture, vous : - Maîtrisez les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques culturelles, - Disposez d'une bonne connaissance des réseaux, des métiers des secteurs culturels ainsi que des partenaires institutionnels - Maîtrisez les procédures administratives, budgétaires, du fonctionnement des collectivités territoriales, - Travaillez en mode projet et en transversalité, - Etes force de proposition, créatif, dynamique et réactif, - Savez manager, piloter, animer des équipes, - Avez une grande disponibilité (horaires variables en fonction de l'actualité du service). Une expérience sur un poste similaire en collectivité territoriale serait un atout. Les conditions de recrutement proposées par la Ville : Recrutement par voie statutaire (mutation/détachement) ou à défaut par voie contractuelle La collectivité vous propose une politique « Ressources Humaines » attractive Traitement Statutaire Régime indemnitaire avantageux Complément de rémunération (soumis à critères) Politique de formation active Mutuelle subventionnée par la collectivité