Les candidatures accompagnées, d'une lettre de motivation et d'un CV, sont à adresser au plus tard le : 14 décembre 2024 Merci de bien vouloir rappeler sur votre courrier la référence de l'offre d'emploi suivante : 160/2024. Soit par courrier à l'attention de : Monsieur le Président de la Communauté Urbaine d'Alençon Direction des Ressources Humaines CS 50362 - Place Foch 61014 Alençon Cedex Soit par mail à l'attention de : courrier@ville-alencon.fr Pour tout renseignement contacter le service Recrutement & Formation au 02.33.32.41.26 Effectuer différentes tâches d'entretien : - balayer à sec ou aspirer et balayage humide - laver les sols - dépoussiérer et entretenir les vitres, portes vitrées, boutons d'éclairage, radiateurs, mobilier, téléphone, claviers d'ordinateur, ordinateurs, appliques, plinthes. - décaper, cirer, lustrer - nettoyer les corniches - passer la monobrosse et/ou autolaveuse - vider les poubelles et les nettoyer - démonter et reposer après lavage les rideaux - préparer les torchons et les franges sales pour la laverie - commander les produits d'entretien et gérer son stock - laver les moquettes - entretenir les balcons, cages d'escalier, ascenseur - nettoyer les sanitaires - approvisionner les toilettes en papier, essuie-main et savon - assurer la responsabilité des alarmes - fermer les volets Formation : Formation diplômante dans le domaine de l'entretien et de l'hygiène des locaux Compétences techniques : Maîtrise de l'utilisation des produits, des techniques de nettoyage, du fonctionnement et de l'entretien du matériel Aptitudes personnelles : Discrétion - Consciencieux - Disponibilité Bonne présentation - Bonne organisation - Esprit d'initiative Rattachement hiérarchique : Rattaché(e) au Responsable secteur entretien des locaux Temps de travail : 38h30mn par semaine avec 25 CP et 21 RTT Action sociale : Participation à la mutuelle - Adhésion au CNAS (Comité National d'Action Sociale) - Amicale du personnel Contraintes particulières liées au poste : Possibilité de changements réguliers de sites selon les besoins du service - Respect des horaires spécifiques (tôt le matin, tard le soir, week-end si besoin.) - Remplacement d'autres agents en cas de nécessité de service - Travailler en renfort avec un autre agent en cas de nécessité de service - Respect des consignes de sécurité - Port obligatoire des équipements de protection individuelle (blouse et chaussures antidérapantes au minimum)