Descriptif du poste:   Vous serez un acteur clé du bon fonctionnement RH, garant du respect des processus et de la réglementation sociale, tout en étant un relais actif de la stratégie RH définie au niveau Groupe. Votre mission : apporter un appui opérationnel de proximité, tout en accompagnant la montée en compétences, la polyvalence et l'engagement des équipes. Vous serez également force de proposition sur les sujets RH transverses : développement des talents, gestion de projets, amélioration continue, digitalisation RH. Missions principales   * Accompagner les responsables du site dans tous les volets RH : droit social, gestion des carrières, rémunération, recrutement, formation. * Piloter le recrutement, l'intégration, la gestion administrative du personnel en lien avec l'équipe Paie. * Garantir l'application de la législation sociale et suivre les évolutions réglementaires. * Participer activement au développement des compétences des collaborateurs, en lien avec les besoins opérationnels du site et les orientations stratégiques du Groupe. * Mettre en œuvre et suivre des tableaux de bord sociaux, analyser les indicateurs RH, proposer des plans d'action adaptés. * Gérer les relations sociales avec les IRP du site, dans une logique de dialogue constructif. * Être un référent RH de proximité, disponible, à l'écoute et capable d'instaurer un climat de travail serein, axé sur la performance et la motivation. Profil recherché:   De formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social (Bac +5), le/la candidat(e) justifie d'une expérience confirmée sur un poste RH généraliste, idéalement acquise en environnement industriel ou logistique. Doté(e) d'un fort sens de l'organisation, d'un esprit d'analyse aiguisé et d'une bonne capacité de priorisation, il/elle sait faire face aux imprévus avec méthode et discernement. Aisance relationnelle, posture d'écoute et capacité à embarquer les équipes dans le changement sont des qualités essentielles pour réussir sur ce poste. Goût du terrain et sens du service.