Vos missions et fonctions principales sont : - Veiller au respect des process de l'entreprise ainsi qu'aux obligations légales - Gestion administrative des salariés de l'entrée à la sortie - Organisation et suivi des visites médicales - Suivi des tableaux de bord RH (absentéisme, masse salariale, entrées/sorties.) - Organiser et participer aux réunions CSE - Gestion des arrêts maladie/accident du travail - Prévention et suivi des accidents de travail - Suivi des heures de travail (annualisation) - Gestion de la paie - Elaboration et suivi du plan de développement des compétences - Suivi des affiliations et radiations auprès de la mutuelle - Accompagner et conseiller les managers et les collaborateurs - Suivi des entretiens professionnels - Rédaction de courriers/attestations Qualifications : Expérience préalable dans le domaine des ressources humaines Compétences avérées en communication écrite et verbale Connaissances en gestion des ressources humaines Capacité à travailler sur des projets transversaux et à gérer plusieurs tâches simultanément Discrétion, rigueur, esprit d'équipe Maîtrise des outils informatiques, notamment Sage, serait un atout