Vos missions: Manager les équipiers RH Animer et assurer l'organisation de l'équipe (plannings RH) et la mise en place des moyens adaptés pour la réalisation de son activité, Réaliser les EAP, Accompagner les montées en compétences, Veiller à la cohésion de l'équipe. Effectuer le reporting et le suivi de l'activité RH Elaborer ou assurer le suivi des outils RH (Tableau de bord, indicateurs RH et sociaux) Mettre à disposition de l'encadrement les indicateurs RH et sociaux Suivre et alerter sur les dérives d'indicateurs RH Suivre les différents flux (Entrée/Sorties - DSS) et participer à la mise à jour de l'outil PRIMO Suivre et contrôler le respect des conditions de travail des opérateurs et encadrants (requêtes hebdomadaires) Gérer les mobilités des machinistes-receveurs (étude des dossiers, détachements, parcours et mobilités) Planifier Intégrer et créer les grilles de repos annuelles des machinistes receveurs dans l'outil métier (en collaboration avec la cellule technique) Organiser les mises en compétition (communication, traitements des demandes et mises à jour dans les plannings RH) Contribuer à la qualité du dialogue social Participer au dialogue social du centre-bus Réaliser une veille sociale en étant à l'écoute des agents Contribuer à la diffusion et l'explication de la politique sociale et ressources humaines de l'entreprise Avoir un rôle d'alerte auprès de la hiérarchie du Centre et transmettre un éventuel risque de tension sociale. Participer au réseau des Responsables d'Equipe RH du département Vos atouts : Aptitude au travail en équipe et en partenariat Qualités relationnelles et de pédagogie Sens de l'organisation Réactivité Rigueur et autonomie Discrétion et confidentialité Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel) Horaires : De bureau avec participation possible aux astreintes.