Mission du poste : Rattaché(e) au DRH, vous mettez en œuvre la stratégie de développement des compétences des agents de la Ville. Pour ce faire, vous proposez et assurez la mise en œuvre des différents axes de politique RH relevant de votre champ de compétences : recrutement, mobilité interne, maintien dans l'emploi, orientation professionnelle, dispositifs d'insertion, formation, dispositifs d'évaluation, gestion des emplois et des effectifs. Vous supervisez l'activité de la responsable formation et de la chargée de recrutement de la collectivité. Grâce à une bonne compréhension des enjeux, vous savez prioriser votre activité et faire preuve d'autonomie et d'initiative mais aussi rendre compte et alerter sur les situations qui le justifient. Activités principales : Développer la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, et notamment renforcer et concevoir des outils de pilotage et veiller à leur articulation Proposer et mettre en œuvre une politique de l'emploi dynamique et innovante pour répondre aux enjeux d'attractivité et de recrutement Effectuer des diagnostics de l'existant en termes de ressources (effectifs, emplois, compétences) et élaborer des scénarios sur les évolutions des compétences et des métiers de la collectivité Anticiper les évolutions des métiers et des compétences et en analyser les incidences en termes de formation et de recrutement Revoir les processus et les procédures de recrutement pour doter la direction d'outils performants en matière de recrutement, conseiller les encadrants et participer aux jurys Assurer l'harmonisation, le suivi et la mise à jour des fiches de postes Préparer les délibérations relevant de son champ de compétence Mener diverses études et projets à la demande du DRH Participer au suivi et à la mise en œuvre des entretiens annuels Participer à la définition de la politique RH, à sa mise en œuvre et à la gestion des projets RH transversaux Participer à la construction d'indicateurs, de tableaux de bords, à l'élaboration des lignes directrices de gestion et à la construction du budget Assurer une veille législative et réglementaire