- Sous l'autorité de la Responsable moyens généraux et personnels école, le gestionnaire des ressources humaines aura pour mission la gestion administrative du personnel et la paie. a) Gestion des dossiers ressources humaines de l'ensemble des agents de la collectivité, titulaires, contractuels et apprentis. - Création et gestion des dossiers complets des carrières agents, - Suivi des absences, arrêts maladie, modifications des temps de travail. - Suivi dossiers assurance statutaire, - Gestion des comptes épargnes temps (CET) - Relations organismes sociaux (URSSAF, Mutuelle (MNT), France Travail, .), - Transmission demandes d'arrêtés au service carrières (CDG 43 - Gestion contrats d'apprentissage, - Gestion données personnelles des élus (cartes d'identité, RIB), - Transmission des actes au contrôle de légalité - Enregistrement et contrôle annuel des carrières agents CNRACL et IRCANTEC - Suivi des visites médicales agents titulaires et contractuels, - Gestion des fins de carrières b) Etablissement de la paie de l'ensemble des agents de la collectivité et indemnités élus : - Etablissement des paies - Mises à jour adhésions prévoyance - Transmission des données sociales aux organismes de protection sociale c) Gestion des recrutements : - Formalités préalables (déclarations, diffusion des offres, .) - Suivi des procédures de recrutement - Recrutement (affiliation, dossiers administratifs, reprises de services, arrêtés/contrats.) d) Rédiger des rapports de données :- Elaborer le Rapport Social Unique e) Assurer en binôme avec le comptable une gestion continue du pôle compta/RH. - Enregistrement des titres et mandats, - Prévision de la masse salariale au moment de l'élaboration du budget f) Autres activités : - Assurer une veille sur les actualités statutaires, - Remplacements occasionnels à l'accueil principal de la Mairie en cas d'absence des agents d'accueil Caractéristiques du poste et conditions de travail : Poste à pourvoir le : dès que possible et au plus tard le 30 janvier 2025 Type d'emploi : emploi permanent (grade d'adjoint administratif) à défaut contractuel Motif de vacance : suite à mutation vers autre collectivité - Temps de travail : 28h00 sur 4 jours / Télétravail : Non Formation - Expériences : Expérience réussie dans le domaine de la carrière et de la paie au sein de la fonction publique territoriale Savoir-faire : Connaissance approfondie du statut des agents des collectivités territoriales et de la règlementation Maîtrise des mécanismes de paie et des éléments constitutifs de la rémunération, Bonne maîtrise de l'expression écrite Bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques, logiciel métier (Berger Levrault, Word, Excel, CHORUS PRO, Site Emploi Territorial) Bonne pratique de la dématérialisation (Préfecture.) Savoir-être : : Devoir de réserve, confidentialité et discrétion absolue, Qualités relationnelles, Qualités organisationnelles Adaptabilité et disponibilité, Capacité à travailler en transversalité, Autonome, Sens de l'initiative et de la communication efficace Une période de formation peut être envisagée afin d'occuper le poste.