Description de l'établissement : Le Centre Médico Psycho Pédagogique (C.M.P.P.) du Jura avec ses antennes à Lons-le-Saunier, Dole, Champagnole et Saint-Claude sont des établissements médico-sociaux pratiquant le diagnostic et le traitement en consultations ambulatoires. Ils accueillent des enfants et des adolescents de 0 à 20 ans. Les raisons de la consultation sont diverses et ont en commun tout ce qui fait souffrance pour l'enfant, l'adolescent et/ou sa famille. Le point fort du CMPP du Jura est de pouvoir proposer une prise en charge globale, coordonnée, qui fait intervenir autour de l'usager et en fonction de ses besoins, une équipe pluridisciplinaire. Cette équipe pluridisciplinaire est composée de psychiatre, médecin, psychopédagogue, orthophoniste, psychomotricien, psychologue, équipe administrative sous la responsabilité de la Responsable de Service (par délégation de la Directrice) et du Médecin du CMPP Le Service d'Accompagnement Médico-Social pour Adultes Handicapés (SAMSAH) souffrant notamment de handicap psychique de 47 places sur le département du Jura. Missions : Le ou la directrice sera chargé(e) de : Élaborer et mettre en œuvre les grandes orientations stratégiques de l'établissement Participer et mettre en œuvre la politique RH au sein de l'établissement Développer l'activité de l'établissement et son rayonnement au sein du territoire Veiller à la sécurité et à l'entretien du patrimoine immobilier et mobilier Profil que l'on recherche : SAVOIRS - Connaître et appliquer les orientations de l'assurance maladie - Connaître et respecter les orientations politiques de l'UGECAM BFC et en être le promoteur auprès de ses équipes - Connaître l'environnement légal et réglementaire spécifique aux établissements sanitaires et/ou médico-sociaux et l'appliquer à l'établissement - Connaître et mettre en œuvre la méthodologie de conduite de projets et méthodes d'analyse des processus - Connaître et décliner la politique de prévention des risques - Connaître et appliquer la législation sociale, le droit du travail et la convention collective - Connaître et mettre en œuvre les principes, méthodes et outils en matière de gestion des ressources humaines - Connaître et respecter les règles et procédures budgétaires et comptables applicables aux établissements sanitaires et/ou médico-sociaux SAVOIR-FAIRE - Etablir et entretenir des relations internes et externes permettant l'échange d'informations nécessaires à l'évolution et à l'adaptation de l'activité - Identifier les difficultés pour établir un plan de maîtrise des risques en lien avec la politique et le plan pluriannuel d'amélioration de la qualité - Analyser les données budgétaires et financières et apporter des mesures correctives pour garantir l'exécution budgétaire dans le cadre des dispositions réglementaires - Participer activement à la politique de réseau d'établissements de l'organisme - Adapter les ressources humaines à l'activité et aux objectifs de l'établissement - Accompagner le changement par l'adaptation des organisations, l'anticipation de l'évolution des emplois et des compétences nécessaires SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS - Promouvoir les valeurs qui fondent l'institution - Construire, animer, fédérer et impliquer une équipe de collaborateurs - Gérer les situations conflictuelles - Privilégier les échanges professionnels au sein de l'équipe pluridisciplinaire en vue de répondre au mieux aux attentes des personnes accueillies - Créer une dynamique de changement au sein de son équipe en garantissant la cohésion institutionnelle Formation : - EN3S ou CAPDIR inscrit(e) sur la liste d'aptitude en L3 ou Diplômé en Master 2 gestion des d'établissements sanitaires et sociaux - CAFDES - Présentant une expérience significative dans la direction d'établissement dans le secteur sanitaire et/ou médico-social. Date de prise de poste : Dès que possible /2.01.25