Offre n° 184GKRW
Référent(e) de parcours H/F (H/F)

Actualisé le 18 novembre 2024

Missions : Au sein de notre structure, le/la réferent(e) de parcours est chargé(e) d'accompagner les bénéficiaires du programme « Mon emploi dans mon quartier », en s'appuyant sur : - la création d'un réseau d'entreprises partenaires, - le repérage d'emplois dans les entreprises partenaires, - le repérage des personnes dites « invisibles », - un diagnostic de la situation des bénéficiaires, - la mise en place d'outils de remobilisation, - l'encadrement des personnes bénéficiaires du programme de remobilisation, - l'orientation vers les dispositifs du droit commun, - la mise en relation avec les entreprises. Il (elle) peut sur une partie de son temps assurer une assistance à la coordination du programme. Conditions de travail : - Contrat CDD de 12 mois, à temps complet - Poste basé à Lannion, - Permis B indispensable, car déplacements réguliers, - Rémunération : selon la Convention Collective des Régies de Quartiers et de Territoire.

Type de contrat

CDD - 12 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H Travail en journée

Salaire

Salaire brut : selon la convention collective

Déplacements

Déplacements : Quotidiens Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

2 An(s) - poste similaireCette expérience est indispensable

Formation

Bac+2 ou équivalents conseil insertion professionnelle

Compétences

Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle
Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement
Accueillir, orienter, informer une personne
Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif
Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle
Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle
Mobiliser les dispositifs de la formation professionnelle continue adaptés aux besoins de la personne
Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne
Poser les bases d'un diagnostic partagé
Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
Prospecter des employeurs
Techniques de recherche d'emploi
Bonne connaissance du bassin d'emploi
Connaissance des dispositifs de l'insertion
Connaissances des méthodes d’intermédiation