Offre n° 184GMMW
Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle (H/F)

Publié le 18 novembre 2024

Au sein d'une entreprise d'insertion, vous interviendrez à mi temps sur le poste de Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle et complèterez ce poste par un autre mi temps en comptabilité. Vous devez impérativement posséder le diplôme de Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle et aurez pour missions : 1) Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle : - Participer aux recrutements des salariés en insertion - Conseiller et proposer des actions d'accompagnement professionnel afin de favoriser l'emploi et l'insertion professionnelle des personnes accompagnées. - Suivre et accompagner les salariés dans leurs démarches d'accès à l'emploi et de construction de projet professionnel. - Réaliser un accompagnement social visant à réduire les freins à l'emploi - Accueillir le public, Identifier les besoins et analyser la demande des personnes, - Accompagner les salariés durant leur parcours, - Définir les projets individuels avec les personnes (Emploi, création d'entreprise, formation) - Conseiller la personne dans ses démarches, effectuer le suivi des actions et lui proposer des axes d'évolution

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

temps partiel Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Horaire de 11.88 Euros

Déplacements

Déplacements : Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

Débutant accepté

Formation

Bac+2 ou équivalents conseil insertion professionnelle Cette formation est indispensable

Compétences

Accueillir, orienter, informer une personneCette compétence est indispensable
Concevoir et gérer un projetCette compétence est indispensable
Conseiller, accompagner une personneCette compétence est indispensable
Sélectionner des candidats pour un posteCette compétence est indispensable
Utiliser les outils numériquesCette compétence est indispensable
Constituer un dossier de demande d'aide à la formation
Définir des besoins en développement des compétences
Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
Mener des actions d'orientation professionnelle
Mettre en place des actions de reclassement
Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
Techniques pédagogiques
Évaluer le résultat de ses actions