Pour le pôle AEMO-I (Action Educative en Milieu Ouvert - Intensive) - dans le département du 93 Vos missions principales : Sous l'autorité du directeur, vous faites partie de l'équipe d'encadrement du pôle AEMO-I. -Planifie, coordonne, suit et contrôle l'activité de son service tout en garantissant la qualité de la prise en charge et le suivi des mesures confiées, dans le cadre du parcours personnalisé des jeunes et de l'accompagnement des familles -Est le garant de l'application du projet de service, participe à sa dynamique et à sa représentation auprès des partenaires et notamment Juges et ASE. -Encadre, anime, coordonne une équipe pluridisciplinaire en assurant les responsabilités techniques et organisationnelles en lien avec la direction -Met en œuvre et valorise une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le suivi des accompagnements. -Coordonne les interventions éducatives, psychologiques et pédagogiques en lien avec les membres de l'équipe -Veille au respect des règles d'hygiène et de sécurité, contrôle la qualité des accompagnements réalisés et des écrits professionnels -Contribue à l'analyse de l'environnement du service avec l'équipe de direction -Veille au fonctionnement administratif de son service et en assure le reporting -Participe aux réunions de l'équipe des cadres -Anime les réunions d'équipe et de service et veille à la cohésion de son équipe -Identifie et développe le réseau de partenaires -Participe au recrutement des travailleurs sociaux Compétences et expériences requises : -Titulaire d'un diplôme de niveau II, CAFERUIS souhaité, avec, de préférence, une expérience dans cette fonction, -Soutien technique et accompagnement des travailleurs sociaux -Bonne connaissance de la protection de l'enfance et fait preuve d'une certaine aisance relationnelle, de réactivité et de pédagogie. Il sait apporter l'étayage nécessaire aux professionnels de son service et veille à leur maîtrise face aux situations rencontrées -Sait poser un diagnostic éducatif sur chaque situation -Responsable du suivi des mesures par délégation du Directeur, il rencontre les mineurs et leurs représentants légaux en début de mesure, pose le cadre juridique et rédige le document individuel de prise en charge (DIPC) -Maîtrise des méthodes d'élaboration de projets et des techniques de conduite d'entretien afin d'apporter un support aux équipes -Rigoureux (se), organisé(e), il (elle) sait travailler en équipe et en partenariat -Maitrise des écrits professionnels et de l'outil informatique -Dynamique, réactif (ve), force de proposition, disponible, capable de s'adapter aux évolutions de l'établissement et au changement -Titulaire du Permis B Poste à pourvoir : immédiatement CDI Cadre temps plein Rémunération : selon convention collective 15/03/1966 reprise ancienneté, indemnités repas, 6 jours de congés sur les 3 trimestres, congés annuels et ancienneté, ARTT, prime SEGUR, Avantage CSE.