Rattaché au pôle SIAO ET VEILLE SOCIALE de l'association, ce poste de chef de service consiste à gérer les dispositifs de veille sociale sur le territoire de la métropole du Grand Nancy. Ces missions pourront évoluer et se développer en fonction des besoins et sollicitations des pouvoirs publics. Missions Sous la responsabilité de la direction de pôle, vous êtes chargé(e) du pilotage opérationnel des dispositifs de veille sociale : l'accueil de jour, le SAMU social, les 14 places de halte de nuit, ainsi que des dispositifs spécifiques mis en place durant la période hivernale (21 places de mise à l'abri, les repas du soir.). Responsable du fonctionnement de ces services, vous managez plusieurs équipes composées au total d'une quinzaine de personnes (renforcée en période hivernale). Vous travaillez en collaboration étroite avec l'encadrement des autres missions du SIAO et en partenariat avec l'ensemble des acteurs concernés par l'activité, en interne comme en externe. Vous assurez le soutien technique et méthodologique des personnels et vous planifiez leur travail. Vous préparez, animez les réunions de service. Vous participez aux recrutements des personnels, vous réalisez les entretiens professionnels et participez au programme de formations annuel. Vous rédigez les documents relatifs au fonctionnement institutionnel et vous veillez à la qualité des documents produits par les salariés en interne et en externe en garantissant le respect des procédures. Vous gérez la caisse, les factures et la partie budgétaire de vos activités. Vous représentez vos services auprès des partenaires opérationnels et institutionnels. En fonction du développement des missions du pôle, vous pourrez être amené à manager d'autres activités. Cadre de proximité au sein de l'organisation, vous travaillez en lien très étroit avec votre direction pour assurer un déploiement adapté de la politique associative. Vous veillez également au respect par tous des règles de sécurité sur les différents sites. Profil et exigences - Professionnel expérimenté du travail social ; - DE ASS, ES ou CESF ; - CAFERUIS ou diplôme de niveau 2 (souhaité) ; - Capacités d'écoute, d'analyse, d'animation, d'organisation et de prise de décision ; - Disponibilité et réactivité ; - Compétences rédactionnelles et parfaite maitrise des outils bureautiques et numériques (environnement Office 365, logiciels) Modalités Date de prise de poste : 2 janvier 2025 Conditions de travail : Accords Collectifs CHRS - Groupe 6 - Cadre Rémunération : à partir de 2593€ bruts + prime Ségur (238€ bruts) / Reprise d'ancienneté selon barème conventionnel Avantages : 9 congés trimestriels, 25 RTT, prime mobilité durable (vélo, trottinette), prestations CSE