Temps de travail : 100% - forfait cadre 39h Statut : Titulaire / contractuel CDD 12 mois renouvelable Grade : Adjoint des cadres - Catégorie B Intitulé du poste : Contrôleur de gestion sociale Horaires : A définir sur une amplitude de 8h30 à 18h Spécificités liées à la fonction : Travail sur écran - organisation individuelle du travail - responsabilités - prise d'initiatives - travail en équipe DESCRIPTION DE LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES La Direction des Ressources Humaines assure la gestion des 5000 personnels non médicaux employés par le GHU Paris et est organisée en 5 pôles : 1 - Développement des RH comprenant 4 secteurs (protection sociale, contrôle de gestion, missions transversales, SIRH) ; 2 - Carrière et Mobilité ; 3 - Santé, social et prévention et affaires générales ; 4 - Paie et Gestion du Temps de Travail ; 5 - Formation Continue. DESCRIPTION DU POSTE Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez une équipe pluridisciplinaire. Vous travaillerez en lien avec les différentes directions du GHU : ressources humaines, finances, politique médicale, système d'information, ingénierie et travaux, achats et logistique, qualité et gestion des risques, DIM. MISSIONS Sous le contrôle du responsable du contrôle de gestions sociale et financier, vous serez amené à : - Recueillir les données sociales et salariées, - Réaliser la certification des comptes, - Contrôler la cohérence et la fiabilité des données, - Structurer et analyser les données, - Mettre à jour les reportings, - Répondre aux demandes légales et règlementaires telles que le bilan social, Rapport Social Unique, plan égalité homme femme, enquêtes. Organisation du travail : - Travailler en équipe, - Partager les informations, - Alerter. Connaissances professionnelles : - Fonctionnement d'un établissement public de santé est un plus, - Maîtrise du pack office indispensable, - Maîtrise du Business Objects SAP indispensable - Forte appétence pour les données, - Construction des tableaux de bord (Programmation DAX - Power Bi). Profil souhaité : Une expérience professionnelle dans le contrôle de gestion sociale est un atout, Maitrise du traitement des données avec Excel. Aptitudes et savoir-faire requis : - Travail en équipe, - Ecoute, dialogue et discrétion, - Rigueur professionnelle, - Prise d'initiative, - Responsabilité, - Sens de l'organisation et capacité à gérer par priorités, - Sens de la méthode et de la diplomatie, - Disponibilité et réactivité.