Les tâches sont (liste non exhaustive) : Saisir les factures clients, fournisseurs, relevés de compte bancaire etc.., Établir les notes de frais, Classer les pièces comptables et avoir un réflexe de contrôle des factures fournisseurs et le cas échéant relevés les incohérences afin d'en informer le Président, Établir une DPAE, un contrat de travail, vérifier les pièces des salariés à l'embauche, suivi des visites médicales, suivi des périodes d'essai, des contrats d'apprentissage, tenue des registres unique du personnel, suivi des mutuelles et de la prévoyance, Établir les bulletins de paie (25 environ/mois) après transmission des variables par la Direction, Établir la DSN mensuelle et évènementielle suivant les besoins S'informer et appliquer les évolutions sociales. logiciels spécifiques sont CE (comptabilité expert) et Diapaie. Ces logiciels sont simples d'utilisation, vous serez assisté à l'issu du recrutement. Il est exigé de faire preuve de réserve et discrétion dans les échanges professionnels. Avoir le sens du contact pour répondre aux différentes sollicitations. Faire preuve d'une grande rigueur et d'un sens de l'organisation.