Le poste s'intègre à la direction commune de l'ensemble des établissements du GHT Coeur Grand Est regroupant les CH de Bar le Duc-Fains Vèel, Haute-Marne, Joinville, Montiers en Der, St Dizier, Verdun-St Mihiel, Vitry-le-François, Wassy et L'EHPAD de Thiéblemont-Faremont. DESCRIPTION DU POSTE : Aux côtés du DRH du GHT CGE, et sous son autorité hiérarchique directe, son adjoint contribue à la mise en oeuvre de la stratégie commune en matière de ressources humaines non médicales du groupement, à l'harmonisation et à l'adaptation de la politique des ressources humaines aux enjeux majeurs du groupement en assurant notamment une importante mission de contrôle de gestion sociale (CGS) à l'échelle du territoire. Il travaille en étroite collaboration avec les Contrôleurs de Gestion Sociale et les équipes RH des établissements. MISSIONS ET ACTIVITES : - Mise en place d'un contrôle de gestion sociale - Collecte et analyse de données sociales à l'échelle du groupement : * Création d'indicateurs de performance partagés (effectifs, pyramide des âges, masse salariale, rémunération, temps de travail, absentéisme, mouvements,..) * Contrôle de la cohérence et de la fiabilité des données - Contribution à la gestion de la masse salariale : harmonisation des outils de suivi de la masse salariale, participation à la négociation des accords salariaux et à la mise en place des politiques de rémunération - Réalisation d'enquêtes et d'études statistiques : * Elaboration et suivi régulier de tableaux de bord sur indicateurs ciblés * Réalisation d'études spécifiques selon les besoins (ex : absentéisme ) - Conseil et appui technique au DRH avec alerte sur écarts, dérives constatés à partir d'indicateurs et proposition de mesures correctives - Contribution à la mise en oeuvre et au suivi de projets transversaux : * participation à la mise en oeuvre du projet social * participation à l'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi du projet de gestion du temps de travail, du projet de révision du régime indemnitaire * préparation, animation de réunions, de groupes de travail - Contribution au dialogue social de territoire : * participation aux réunions et contribution à travers les travaux menés * Veille, analyse et traduction des évolutions règlementaires RH * Représentation du DRH GHT CGE en cas d'indisponibilité - Reporting régulier auprès de sa hiérarchie