Pour l'IMP Saint-Joseph, établissement qui intervient auprès d'enfants, d'adolescents et de jeunes majeurs présentant une déficience intellectuelle avec ou sans troubles associés et situé à Bordeaux, nous recrutons : Un(e) Educateur(trice) Spécialisé(e) H/F Implantée sur la Nouvelle Aquitaine et les Bouches du Rhône, nous sommes une association du secteur social et médico-social dynamique et engagée. Nos 1200 salariés et 50 établissements et services accompagnent avec Bienveillance, Respect, Confiance et Dignité des enfants, des jeunes adolescents et des adultes, fragilisés par leur environnement social ou leur situation de handicap. Nos valeurs sont les vôtres ? Vous avez envie de nous rejoindre ? Rattaché(e) à l'équipe de direction et en lien avec le projet associatif, vos missions seront : - L'accompagnement quotidien d'enfants présentant une déficience intellectuelle avec ou sans troubles associés. - L'élaboration du Projet Personnalisé d'Accompagnement en collaboration avec l'enfant, la famille et l'équipe pluridisciplinaire. - L'encadrement d'un groupe en internat, des ateliers éducatifs, des temps de repas, des temps de vacances scolaires, les jeunes inclus en classe externalisée, les sorties et activités en extérieur. Vos atouts pour réussir : - Vous appréciez travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire, en partenariat et en réseaux. - Vous êtes à l'écoute, vous avez le sens de l'observation, et vous aimez prendre des initiatives. - Avoir une éthique professionnelle est essentielle selon vous, et les valeurs humaines de solidarité et d'empathie sont indispensables dans votre travail. - Enfin vous êtes titulaire du DEES ou DEME et du permis de conduire B. Alors ? Vous venez ? Nous vous proposons : - Un emploi en CDI, à temps plein (35h par semaine) - Horaires d'internat (2 soirées par semaine jusqu'à 22h/ 1 à 2 levées par semaine/ pas de travail le week-end) - Basé à Bordeaux, à pourvoir dès le 16 décembre 2024 - Une rémunération brute annuelle entre 25K€ et 42K€ (selon l'expérience et les modalités de la convention collective). - Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 65% - 25 jours de congés annuels + 18 jours de congés trimestriels supplémentaires - Un CSE attractif : carte vacances, locations saisonnières, places de cinéma.