Notre client recherche un(e) Gestionnaire Paie et ADP EXPERT H/F pour prendre en charge la gestion de la paie, la rémunération, ainsi que l'administration du personnel au sein de notre siège situé à Vélizy. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la gestion quotidienne des processus RH. Vos principales missions :. Administration du Personnel :. - Assurer la délivrance et la réception des documents administratifs du personnel (contrats de travail, avenants, lettres de démission, dossiers de retraite, etc.) dans le respect des normes légales et internes. - Gérer les relations avec les organismes de mutuelle, retraite, prévoyance, ainsi que les plans d'épargne (PEE, PERCO). - Veiller au suivi des visites médicales en conformité avec la législation. - Superviser la gestion des départs (certificats de travail, attestations Pôle Emploi, portabilité, solde de tout compte). - Assurer le bon traitement des dossiers de prévoyance. Gestion de la Paie :. - Superviser les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles (URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance) et l'envoi mensuel de la DSN. - Traiter et analyser les données via Excel et des requêtes ADP. - Gérer les cycles de paie et assurer la liaison avec le prestataire de logiciel de paie (ADP). - Coordonner les paies et les déclarations des collaborateurs en contrat local avec les cabinets comptables. Reporting et Analyse :. - Participer à l'élaboration du budget annuel en matière de masse salariale. - Répondre aux demandes statistiques d'organismes externes. - Suivre et optimiser les indicateurs de performance liés aux données sociales et aux budgets. - Collaborer avec le service finance pour la vérification des comptes de paie. - Intervenir sur les processus de rémunération et avantages sociaux. - Réaliser des études spécifiques à la demande de la DRH et de la direction générale. Vous êtes titulaire d'un Bac+3 minimum en Paie, avec une expérience significative en tant que Responsable Paie et ADP, idéalement dans le secteur industriel. Une maîtrise de la convention collective de la Métallurgie est fortement appréciée. Vous avez de solides connaissances en droit social et êtes à l'aise avec les outils informatiques (notamment Excel et logiciels de paie). Vous êtes proactif(ve), force de proposition et avez le goût du challenge pour l'amélioration des processus.