Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DU HAVRE recherche pour son client, un acteur du secteur de l'agroalimentaire, un Technicien de maintenance Électricité Régulation et Automatisme (H/F) Vous assurez la maintenance préventive et curative des installations de production dans un environnement automatisé, garantissant leur bon fonctionnement. Responsabilités : Maintenance : Assurer le bon état des équipements de production via des opérations de maintenance. Nouvelles installations : Participer à leur mise en place et coordonner les interventions, y compris celles des prestataires. Mise en service : Contribuer aux mises en service et proposer des optimisations. Intervention : Travailler sur des équipements comme variateurs de fréquence, moteurs, capteurs, etc. Sécurité électrique : Réaliser des mises sous tension, consignations et déconsignations. Améliorations : Proposer des améliorations techniques et veiller à la conformité. Analyse : Diagnostiquer les dysfonctionnements et corriger les anomalies. En période de campagne (septembre à janvier) : Surveillance : Vérifier le bon fonctionnement des équipements et sécurités. Graissage : Effectuer les tâches de graissage et assister les équipes. Consignation : Réaliser les consignations BT et manœuvres HTA. Dépannage : Analyser les pannes, assurer les réparations et renseigner la GMAO. Communication : Assurer la passation de consignes avec les équipes lors des changements de poste. Formation : BTS électrotechnique ou équivalent. Expérience : Expérience dans un poste similaire, idéalement en milieu industriel. Compétences : Maîtrise des outils informatiques (Office, SAP) et respect des règles QHSE. Qualités : Autonome, rigoureux(se), adaptable, et capable de travailler en équipe. Le rythme de travail est en journée pendant l'inter campagne et en 3x8 pendant la campagne : 2 matins, 2 après-midis, 2 nuits, suivis de 2 jours de repos. Rejoignez l'entreprise et bénéficiez de nombreux avantages : Participation et intéressement ; Restaurant d'entreprise à tarifs avantageux (selon le site) ; Mutuelle familiale avec 60 % de prise en charge employeur ; Premières variables liées au rythme de travail ; Parcours de formation par compagnonnage et adapté au besoin ; Un climat social sain et propice à l'épanouissement