Sous la responsabilité de la COO, vos principales missions seront les suivantes : - Rédiger et poster les annonces d'emplois sur les jobboards pertinents - Présélectionner les candidatures intéressantes et les pré-qualifier - Mener les entretiens téléphoniques et les contrôles de références - Rédiger les comptes-rendus à destination des Référents - Gestion des réseaux sociaux liés au recrutement - Gestion de la boîte mail de contact - Sourcing de candidats et veille sur les différentes méthodes de sourcing - Création et mise en place de tests (langues, technique.) - Création et mise en place de questionnaires de suivi - Gestion de divers projets ponctuels - Réflexion et propositions sur le processus d'onboarding en interne et chez nos clients - Gestion du talent pool et communication avec les « top candidats » - Relations institutionnelles, notamment avec Pôle Emploi et différents OPCO - Apprentissages : gestion des contrats et des dossiers (convention d'apprentissage, CERFA) - Reporting et suivi d'activité Profil recherché: - Vous disposez de solides compétences en gestion des ressources humaines, marketing, etc. - Vous êtes un bon communiquant et vous savez vous adapter à différentes situations - Vous avez le goût des mots et votre orthographe est impeccable