Offre n° 184PBJS
Coordinateur de GEIQ H/F (H/F)

Actualisé le 25 novembre 2024

Dans le cadre de la création du plus grand GEIQ associatif du service à la personne en France, nous recherchons un coordinateur de GEIQ. Poste POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE Le Coordinateur de GEIQ exerce ses missions conformément aux orientations fixées par le Conseil d'Administration. Il est garant du bon fonctionnement de la structure et assure son développement. Il est responsable de la mise en œuvre des différentes actions par réalisation directe ou par délégation dans le cadre des missions dévolues aux permanents de la structure. Recrutement des publics éloignés de l'emploi : Objectif : 50 contrats de professionnalisation par an (prévision de la première vague des contrats de professionnalisation en Avril : 13 recrutements) Accompagnement social et professionnel des salariés en parcours : Objectif : Réussite à l'examen final + embauche en CDI à la fin du parcours Management de l'équipe d'accompagnants socio-professionnels Gestion et animation de la vie associative : AG / CA / Bureau etc... Développement du GEIQ : Intégration de nouvelles associations Ingénierie des parcours Profil Savoirs indispensables : GPEC Gestion de projet Analyse stratégique Gestion et analyse financière Gestion de la paie Veille juridique Maîtrise des aides financières liées au contrat de professionnalisation Techniques de rédaction d'une offre d'emploi Techniques de négociation Techniques d'évaluation des compétences Techniques de prévention et de gestion de conflit Technique d'appels d'offre Ingénierie de formation Connaissance des dispositifs de formation et des financements de la formation Outils bureautiques Messagerie électronique Tableaux de bord Logiciel de paie Connaissance de la BAD Rémunération annuelle : A partir de 32010€ brut Cadre forfait annuel : 217 jours

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Annuel de 32010.0 Euros sur 12.0 mois
Pc portable
Mutuelle

Déplacements

Déplacements : Fréquents Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

5 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

Analyser et prévenir les risquesCette compétence est indispensable
Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelleCette compétence est indispensable
Construire un plan de développement professionnel continuCette compétence est indispensable
Droit du travailCette compétence est indispensable
Développer et piloter un réseau d'organisations partenairesCette compétence est indispensable
Gérer la mobilité et les parcours professionnelsCette compétence est indispensable
Gérer les ressources humainesCette compétence est indispensable
Recruter et intégrer une personneCette compétence est indispensable
Réaliser des entretiens de recrutementCette compétence est indispensable
Réaliser des opérations de sourcingCette compétence est indispensable
Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
Techniques de sourcing candidatCette compétence est indispensable
Utiliser les outils numériquesCette compétence est indispensable
Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
Analyser une situation et produire un diagnostic RH
Animer, coordonner une équipe
Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
Déterminer des mesures correctives
Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
Gérer les carrières
Réaliser des analyses statistiques pour identifier les tendances de qualité
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Sélectionner des candidats pour un poste
Veiller à maintenir un climat social favorable
Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines