Auxiliaire de puériculture H/F (H/F) 92 - BOIS COLOMBES
Offre n° 184PJFT
Auxiliaire de puériculture H/F (H/F)
92 - BOIS COLOMBES - Localiser avec Mappy
Actualisé le 27 novembre 2024
Auxiliaire de puériculture H/F - CUI I. RAISON D'ETRE DE L'EMPLOI La Salariée accueille, encadre et veille au bien-être des enfants sur les aspects émotionnels, psychiques et moteurs. L'auxiliaire de puériculture sert également d'intermédiaire entre les enfants et les parents et reconnait l'enfant dans son individualité. En lien avec les responsables hiérarchiques, elle propose et organise des activités d'éveil. II. POSITION DANS LA STRUCTURE L'Auxiliaire de puériculture renvoie ses interventions et son travail au personnel EJE et à la Directrice Technique. Elle organise et participe pleinement à l'organisation et à la mise en place d'activités au sein de la crèche. L'Auxiliaire de puériculture assiste à toutes les étapes de la journée d'un enfant. Elle peut être assistée par les aides auxiliaires de puériculture dans le cadre de ses missions. III. MISSIONS Accueil des enfants - Assurer les soins d'hygiène et encadrer la vie quotidienne des enfants, les accompagner individuellement ; - Répondre à leurs besoins physiologiques, émotionnels, psychiques et moteurs ; - Permettre des activités d'éveil, notamment par une bonne organisation de l'espace et du temps, permettre également à l'enfant de ne rien faire, respecter son libre choix et sa libre motricité ; - Repérer/évaluer des situations particulières et réagir de manière appropriée ; - Participer aux repas des enfants (préparation des biberons, distribution des repas cuisinés et aide à la prise de ces repas) ; - Respecter et mettre en œuvre les directives données par ses responsables ; - Repérer/évaluer des situations particulières et réagir de manière appropriée ; - Réaliser l'accueil, l'adaptation des nouveaux enfants. Accueil des parents - Effectuer les transmissions ; - Soutenir la parentalité (écouter, informer et réorienter si nécessaire) ; - Veiller au respect des projets soutenus par l'Association (protocole d'hygiène, projet pédagogique et règlement de fonctionnement). Encadrement et coordination de l'équipe professionnelle Après un an d'expérience révolu, l'auxiliaire de puériculture peut être amenée à effectuer des tutorats de stagiaire d'auxiliaire de puériculture. Travail d'équipe - Participe à la cohésion d'équipe et au maintien d'un bon climat social ; - Assiste et participe aux réunions d'équipe et pédagogiques. COMPETENCES NECESSAIRES A L'EXERCICE DE L'EMPLOI Savoir (connaissances) - Diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture - niveau bac/niveau 4. - Savoir-faire (pratiques) - Observer, évaluer et ajuster la prise en charge des enfants en accord avec le projet pédagogique ; - Qualité d'écoute et d'observation ; - Savoir prendre des initiatives et les argumenter ; - Sens du travail en équipe ; - Capacité rédactionnelle et de synthèse. Ce poste est à pourvoir dès que possible au sein de notre crèche située à Bois Colombes (92) pour un contrat temps plein en CUI.. Vous êtes intéressez par ce poste, n'hésitez pas à envoyer votre candidature à l'adresse mail suivante : rhadjoint.lagaminerie@gmail.com
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
CUI - CAE - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Rémunération en fonction du profil
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Compétences
- Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivitéCette compétence est indispensable
- Accueillir des enfantsCette compétence est indispensable
- Préparer et donner une prescription médicale à l'enfantCette compétence est indispensable
- Pathologies de l'enfant
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Langue
- Français
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants
Entreprise
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0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
M. La Gaminerie RH
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