Acséa recrute un(e) technicien(ne) RH-Paie, pour le Dispositif Prévention Santé et l'Hébergement Thérapeutique. Il ou elle sera sous l'autorité de la Cheffe de Service Administratif et Financier, par délégation du Médecin-Directeur du Dispositif Prévention Santé (DPS) : CMPP / BAPU / CAMSP ; en lien fonctionnel avec la Directrice de la Maison des Adolescents pour l'Hébergement Thérapeutique, en coordination avec le service RH de la Direction Générale de l'ACSEA, il/elle devra : Missions principales : Gestion des Ressources Humaines - Constituer et actualiser les dossiers du personnel - Etablir les contrats de travail, effectuer les DPAE et les démarches inhérentes aux entrées de personnel - Editer les documents de fin de contrat et assurer les démarches inhérentes aux sorties de personnel - Recueillir, vérifier et saisir les variables de paie nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire dans le respect de la législation et des consignes associatives - Contrôler et distribuer les bulletins de salaire - Déclarer les arrêts maladie, effectuer les demandes d'IJ et traiter les dossiers de prévoyance - Préparer et distribuer les tickets restaurants - Assurer le suivi du temps de travail des professionnels de la structure et être garant(e) du bon paramétrage du logiciel en lien avec le référent Octime - Assurer une veille sociale et mobiliser les connaissances nécessaires au traitement des demandes spécifiques des salariés Formation - Participer à l'élaboration du plan de formation - Effectuer les démarches auprès de l'OPCO pour les formations prises en charge et suivre les remboursements - Préparer le bilan annuel de formation Gestion budgétaire - Participer à l'élaboration du budget prévisionnel pluriannuel des charges de personnel dans le cadre de l'EPRD - Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses - Assurer le contrôle des charges trimestriel liées aux salaires - Préparer les contrôles budgétaires infra-annuels pour les charges et produits liés aux charges de personnel Travaux d'inventaire - Participer aux écritures comptables de fin d'année et assurer la justification des comptes de personnel - Collaborer à la réalisation de l'ERRD - Etat Réel des Recettes et des Dépenses Compétences requises : Connaissance des dispositions légales et réglementaires liées aux missions principales Une connaissance du plan comptable et de la CCN 66 serait particulièrement appréciée Maîtrise des outils informatiques et bureautiques, et tout particulièrement des Systèmes d'Information RH : logiciel de paie, logiciel de suivi de temps de travail, fonctions avancées d'Excel (formules imbriquées, rechercheV, TCD) Capacités à traiter et analyser des données chiffrées avec rigueur et méthode Attrait pour la législation sociale Sens de la discrétion Sens des responsabilités Qualités relationnelles Qualifications : Diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, ...) à Licence en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale, ... Connaissance ou expérience des outils de reporting Contexte de l'emploi : Convention Collective 15 mars 1966 Contrat à Durée Indéterminé à temps plein Poste à pourvoir dès que possible. Poste basé à Caen Permis B exigé Poste pouvant faire l'objet d'une mobilité associative Poste pouvant faire l'objet d'aménagement pour personne reconnue travailleur handicapé.