GESTION DES DOSSIERS DES AGENTS (environ 100 agents) : Elaboration des tableaux et des listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade ; Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, arrêtés etc) ; Préparation des éléments mensuels pour la paie (heures supplémentaires, absence, déduction, prime, frais de déplacement ...) ; Préparation des validations de service des nouveaux agents ; Préparation des validations de services des nouveaux agents ; Préparation et instruction des dossiers retraite ; Information des agents concernant leur carrière et leur possibilité d'avancement (concours, examens professionnels ...) ; suivi des échanges ; Archivage documents RH. GESTION DES ABSENCES : Suivi administratif des arrêts de travail des agents (arrêt maladie, accident ...) et établir les arrêtés ; Suivre les CET ; Suivi des remboursements (CPAM, VIVENTER). COMPTABILITE M 22 M 14 : P 503 de l'EHPAD lié aux salaires ; Mandats salaires. AUTRES : Instruction des demandes pour le CNAS et nouvelles affiliations ; Demande concernant les médailles du travail : Facturation des repas du personnel, ; Edition des fiches dimanches et jours fériés