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Peintre/plaquiste (H/F) 15 - AURILLAC
Offre n° 184QMYH
Peintre/plaquiste (H/F)
15 - AURILLAC - Localiser avec Mappy
Actualisé le 26 novembre 2024
Notre établissement recherche un peintre/plaquiste (h/f) bâtiment en contrat à durée indéterminée pour une prise de poste au plus tôt. Seul(e) ou en binôme, vous intervenez chez des particuliers pour des travaux de rénovation. Déplacements à la journée. Vos principales missions : - Préparer de la peinture, et appliquer des couches primaires, intermédiaires et de finitions - Préparer et coller un revêtement mural - Découper les plaques de plâtre (placo) selon les mesures et les poser. - Assurer le nettoyage de fin de chantier Vos avantages : - Restauration pris en charge par l'employeur - Mutuelle Vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise à taille humaine, alors n'hésitez pas à postuler.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
35H
Travail en journée
Travail du lundi au vendredi midi - Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2112.00 Euros sur 12 mois
- Négociable selon votre expérience
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s) - idéalementCette expérience est indispensable
Formation
- CAP, BEP et équivalents peinture
Compétences
- Préparer la peintureCette compétence est indispensable
- Techniques de peinture artistiqueCette compétence est indispensable
- Appliquer des peintures
- Entretenir, nettoyer un produit ou du matériel
- Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
- Répondre aux attentes d'un client
- Pose de plaques de plâtre (placo)
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Informations complémentaires
- Qualification : Ouvrier qualifié (P1,P2)
- Secteur d'activité : Travaux d'installation d'eau et de gaz en tous locaux
Entreprise
COUDOUEL BARBE
10 à 19 salariés
Entreprise du Bâtiment spécialisée dans la rénovation et aménagement maison/appartement.
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