Le GRETA CFA GARD LOZERE, établissement public de formation professionnelle continue, recherche son nouveau responsable des ressources humaines (H/F). Il participe à la définition de la politique de gestion des RH en collaboration étroite avec le chef d'établissement support (CESUP), le Sécrétaire Genéral-agent comptable et la directrice Opérationnelle (DO). - Il assure la gestion administrative et statutaire du personnel ; - Il informe et apporte des conseils dans les domaines des Ressources Humaines ; - Il entretient les relations et négocie avec les partenaires sociaux. Principales activités : - Mise en oeuvre de la politique de gestion RH : - Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail ; - Impulser la RSE et la QVCT au sein du GRETA CFA. - Communiquer les éléments relatifs à la masse salariale au Secrétaire général agent comptable pour l'élaboration budgétaire - Assurer la mise en œuvre du Plan de Développement des Compétences en lien avec la DO, les conseillers en formation professionnelle (CFP) et la Direction Régionale Académique pour la Formation Professionnelle Initiale Continue et par Apprentissage (DRAFPICA) ; - Mettre en œuvre les entretiens professionnels (communiquer, accompagner les encadrants, élaboration d'outils, exploiter les résultats, assurer le suivi...) ; - Piloter l'élaboration et actualisation des fiches de poste en lien avec les services ; - Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne ; - Développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (anticiper les besoins, inventorier, les compétences...) ; - Mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne définie par la DO en lien avec les CFP (préparer et organiser les entretiens, les conduire et y participer le cas échéant) ; - Assurer le suivi administratif des demandes de stages et des candidatures spontanées ; - Participer à la mise en place des démarches et procédures académiques. Gestion administrative et statutaire du personnel : - Animer et coordonner l'activité du service (RH, gestion des paies, entretiens des personnels de son service uniquement) ; - Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (cotisations sociales, reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d'activité, rédaction de contrats de travail.) ; - Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents ; - Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, plan de charge.) ; - Superviser l'organisation de la paie ; - Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur ; - Assurer une veille réglementaire et technique ; - Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire...). - Travailler en étroite collaboration avec la responsable qualité pour se conformer aux obligations Eduform s'agissant du processus RH. - Préparer et piloter les commissions des personnels réunies a minima quatre fois par an. Rendre compte régulièrement à la demande du CESUP ou de la DO des informations du service. Poste à pourvoir dès que possible, rémunération selon grille en vigueur et variable en fonction du niveau des diplômes et de l'expérience professionnelle. CDD de droit public, BAC +3 minimum obligatoire.