Responsabilités principales - Gestion de la paie et de l'administration du personnel pour l'ensemble des équipes Walden (environ 20 collaborateurs) - Suivi de l'évolution des effectifs du groupe et établissement de KPI RH - Gestion de l'ensemble du processus pour les formations du groupe : Gérer la réservation des lieux, l'hébergement et l'installation ; préparer le matériel et les communications nécessaires pour les formations ; agir en tant que point de contact sur place lors des formations -Point de contact pour les équipes RH des différentes entités en France et en Europe -Travailler pour l'harmonisation des pratiques RH au sein du groupe -Gestion des accès à notre plateforme de communication, et de formation interne. -Participation aux différents projets du service RH groupe Expérience requise / compétences Essentiel: - 1 à 2 ans d'expérience dans un poste similaire - Savoir- être multitâche, capacité à prioriser les délais - Autonome, proactif, prendre des initiatives - Solides compétences en matière d'organisation et d'administration, avec un grand souci du détail. - Savoir- être axé sur les objectifs, flexibilité pour gérer des priorités multiples et changeantes, tout en se concentrant sur la qualité - Capacité à gérer son temps et sa charge de travail - Capacité avérée à rechercher et suggérer des procédures alternatives et des améliorations - Maîtrise des outils bureautiques MS Office (Outlook, Word, Excel, Power Point) - Capacité à adopter une attitude positive et proactive - français et anglais courant Souhaitable: - Diplôme Bac+3/Bac+5 en RH - Expérience avec Canva (ou outil similaire) Contrat: CDD de 6 mois