Mouvement laïque d'éducation populaire, appartenant à un mouvement national créé il y a 150 ans, la Ligue de l'enseignement de la Haute-Garonne recrute une-e responsable du Pôle Insertion au Relais du Bois Perché Placé(e) sous l'autorité du directeur / de la directrice du centre Le relais du Bois Perché, le-la responsable du Pôle Insertion assure le suivi et l'encadrement du chantier d'insertion sur les différents supports : cuisine, service, ménage, entretien des espaces collectifs (maintenance, espaces-verts). Activités et tâches : 1. Assurer le suivi, l'appui et l'encadrement de l'équipe en insertion et des salariés de restauration. a) Organisation de la répartition des tâches individuelles b) Transmission de connaissance avec les membres de l'équipe (visant à l'acquisition de savoirs et de savoirs faire par l'action) c) Socialisation et insertion des membres de l'équipe d) Encadrement de l'équipe et évaluation des salariés e) Être à l'écoute des difficultés des salariés sous sa responsabilité et proposer des solutions adaptées (en relation avec les membres de l'équipe permanente) f) Participation ou recrutement du personnel g) Gestion des conflits des salariés en parcours, en concertation avec la direction du site et le.la conseiller.e en insertion professionnelle. h) Animer des réunions d'équipe. 2. Organiser et suivre un chantier d'insertion : a) Repérage des besoins et production de devis (notamment ceux des menus) b) Formation technique des employés sur les différents équipements et machines utilisés c) Respect du planning, bilan et compte rendu des activités en collaboration avec la direction. 3. Respecter et faire respecter les règles de sécurité : a) Contrôler la fourniture et le port des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise, b) Utiliser les équipements et le matériel conformément à leur usage, c) Faire respecter le règlement intérieur d) Faire respecter les normes HACCP 4. Assurer le suivi administratif de l'encadrement des chantiers : a) Gestion des plannings des équipes, en concertation avec la direction b) Gestion du registre de présence du personnel en insertion et transmission mensuelle des données au service RH, c) Planification des congés et suivi des absences du personnel, en concertation avec la direction du site. d) Transmission des justificatifs des dépenses à la comptabilité après visa de la direction du centre, e) Suivi du CQP en collaboration avec le service Formation Insertion et Développement des Compétences (en collaboration avec les formateurs intervenant sur le CQP et la Conseillère en Insertion Professionnelle). 5. Contribuer au Plan Alimentaire de Territoire a) Représentation la direction sur les travaux du Plan Alimentaire de Territoire b) Développer des partenariats structurants dans le cadre de sa mise en œuvre opérationnelle 6. Déployer des actions contribuant à la transition écologique 7. Accueil des publics du Bois perché