Nous recherchons un(e) Magasinier Vendeur - Agent de collecte (H/F) pour un CDI sur notre site de Bourran (47). _____ VOS MISSIONS : Ce poste polyvalent comporte principalement les missions suivantes, qui seront réalisées en collaboration avec le Responsable d'Exploitation : - Accueillir et délivrer nos produits aux clients professionnels venant sur site ; - Préparer les commandes et réaliser les bons de livraison ; - Assurer le stockage du dépôt en garantissant la qualité marchande des produits ; - Gérer quotidiennement les flux du dépôt ; - Participer aux collectes de céréales en tant que réceptionnaire de céréales de nos clients ; - Respecter les règles de sécurité et les procédures en vigueur au sein du dépôt. _____VOTRE TEMPS DE TRAVAIL : Votre temps de travail sera annualisé et basé sur une durée hebdomadaire de 35 h en moyenne, avec des périodes basses et des périodes hautes. Horaires de journée, du lundi au vendredi, sauf ponctuellement en période de collecte, pouvant nécessiter de travailler exceptionnellement le week-end (max. 5 à 6 week-ends par an) et/ou les jours fériés. _____ VOTRE PROFIL : - Vous avez le sens du service client, vous êtes organisé(e) et autonome. - Vous possédez idéalement un CACES 3 et/ou 9 et le Certiphyto délivrance. Si vous n'en disposez pas, nous vous accompagnerons dans vos démarches de formation. _____ VOS AVANTAGES : - Salaire fixe mensuel brut à partir de 1 875.10 euros pour 35h ; - Prime sur objectifs, primes d'intéressement et participation ; - Tickets restaurant (valeur de 9,50 € pris en charge par l'employeur à 60% soit 5,70 €) ; - Mutuelle d'entreprise, prévoyance, retraite supplémentaire ; - CSE actif en matière d'œuvres sociales notamment (chèques vacances, bons cadeaux.). Ce poste correspond à ce que vous recherchez ? Vous souhaitez évoluer dans une entreprise dont la réussite est avant tout celle des équipes qui la composent ? Alors envoyez votre candidature ! VITIVISTA conduit ses recrutements sur la seule base des compétences, expériences professionnelles, formations et qualifications des candidat(e)s. Ainsi, à compétences égales, les personnes en situation de handicap voient leurs profils considérés avec la même attention que tout autre candidat(e), depuis le processus d'embauche jusque dans l'élaboration des conditions de travail quotidiennes.