Vos missions en quelques mots : Pilote, organise et coordonne la mise en œuvre et le suivi administratif et pédagogique des activités d'un centre, ainsi que le suivi financier par délégation du (de la) directeur(trice) de l'Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle agricoles (EPLEFPA). DESCRIPTION DES MISSIONS : Promouvoir et développer les activités du centre (taxe d'apprentissage, segments de marchés privés, ...) Concevoir et animer le travail nécessaire à l'élaboration, à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation du projet de centre Organiser, coordonner, contrôler l'ensemble des activités du centre : gestion des ressources humaines, fonctionnement pédagogique, accueil et vie dans le centre, organisation et planification administrative Gérer le fonctionnement administratif et par délégation du (de la) directeur(trice) de l'EPL le fonctionnement financier d'un centre Concevoir, organiser et gérer des actions en réponse à des commandes publiques ou privées Organiser la vie des apprenants et faire respecter le règlement intérieur et coordonner le suivi en entreprise Organiser, planifier et superviser le travail administratif dans le centre dans le respect des commandes et des échéances Pilote le système qualité et assure sa mise en œuvre. CHAMP RELATIONNEL : Externe : DRAAF, partenaires institutionnels (Conseil Régional, OPCO, caisse des dépôts et consignation, Pôle emploi,mission locale, ..), partenaires professionnels, et les partenaires sociaux( conseil départemental, AGEFIP), apprenants et familles, réseau des CFA/CFPPA agricoles Interne : Directeur D'EPL, directeur Adjoint, directeur d'exploitation, SG, équipe administrative et technique. Profil recherché SAVOIRS : Connaissances : fonctionnement juridique administratif et financier d'un centre ingénierie financière et pédagogique technique managériales organisation générales de l'Etat, de l'administration, des collectivités, des politiques publiques SAVOIR-FAIRE : Savoir-être : Etre capable de travailler dans l'urgence et de prendre des décisions Capacité à communiquer Sens de l'organisation Manager une équipe Être rigoureux Être capable de gérer les situations de crises Être force de proposition Sens du compromis Avoir le goût du travail en équipe Réactivité / disponibilité Adaptabilité aux changements