Le Responsable de Site est en charge de la gestion globale de l'établissement, visant à garantir un cadre de vie de qualité pour les résidents tout en assurant le bon fonctionnement des services administratifs, médicaux et sociaux. Responsabilités : 1. Gestion administrative : - Superviser l'ensemble des activités administratives de l'EHPAD (partie RH notamment) - Participer à l'élaboration et suivre le budget de l'établissement, en veillant à l'optimisation des ressources. - Assurer la conformité avec les réglementations en vigueur. 2. Management des équipes : - Participer au recrutement avec la DRH et encadrer le personnel (soignants, administratifs, techniques). - Organiser et animer des réunions d'équipe pour favoriser la communication et l'échange d'informations. - Évaluer les performances des employés et promouvoir le développement professionnel. 3. Coordination des soins : - Assurer la mise en place et le suivi des projets de soins pour les résidents. - Collaborer avec les équipes médicales et paramédicales pour garantir une prise en charge adaptée et personnalisée. - Être l'interlocuteur principal des familles concernant les soins et la vie quotidienne des résidents. 4. Qualité de vie des résidents : - Mettre en œuvre des actions visant à améliorer le bien-être et la qualité de vie des résidents. - S'assurer que les activités et animations proposées répondent aux besoins et aux attentes des résidents. - Gérer les situations de crise et intervenir en cas de discorde. 5. Relations externes : - Représenter l'établissement auprès des partenaires institutionnels et des autorités de santé. - Développer des partenariats avec d'autres établissements ou organismes pour enrichir l'offre de services. 6. Veille réglementaire et qualité : - Assurer le respect des normes de qualité et de sécurité des soins. - Participer aux évaluations internes et aux démarches d'amélioration continue. Compétences requises : - Compétences managériales : capacité à diriger et motiver une équipe. - Connaissance du secteur : bonne compréhension du fonctionnement d'un EHPAD et des enjeux liés à l'accueil des personnes âgées. Ainsi que la partie restauration en EHPAD (respect des normes sanitaires et vétérinaires) - Compétences organisationnelles : capacité à gérer plusieurs projets et priorités simultanément. - Aptitudes relationnelles : excellent sens de la communication et de l'écoute. - Rigueur et éthique : respect de la déontologie et des normes relatives à la santé et à l'accompagnement des personnes âgées. Qualifications : - Diplôme en gestion, management des établissements de santé ou équivalent. - Expérience préalable en gestion ou encadrement dans le secteur médico-social, idéalement en EHPAD. - Connaissance des réglementations applicables aux EHPAD. Conditions de travail : - Poste à temps plein, tenue des astreintes en alternance avec la Direction Générale - Environnement de travail dynamique et exigeant, avec de nombreuses interactions humaines.