Description du poste Votre rôle : Rattaché(e) au Responsable de l'équipe Autorisations, vous serez au cœur de l'action, en charge de superviser et d'optimiser nos processus de validation. Vos missions : * Gestion d'équipe : Inspirer et guider notre équipe MOA/QA pour atteindre ses meilleures performances tout en maintenant un excellent climat de travail. * Stratégie MOA/QA : Développer des stratégies pour analyser les besoins, concevoir des spécifications et valider nos solutions. * Planification des Tests : Superviser la création et l'exécution de plans de tests, tout en vous coordonnant avec les équipes techniques pour garantir des solutions sans faille. * Qualité et Conformité : Veiller à ce que nos solutions respectent les normes les plus strictes et être garant(e) d'un processus qualité rigoureux. * Gestion des Anomalies : Identifier et résoudre les problèmes avec une efficacité redoutable, en collaboration étroite avec les équipes de développement. * Amélioration Continue : Promouvoir l'innovation et les bonnes pratiques pour que nous ne nous reposions jamais sur nos lauriers. * Communication et Reporting : Rendre compte avec clarté et précision sur la qualité des livrables et l'avancement des projets. Qualifications Profil recherché :Idéalement diplômé(e) en informatique, en gestion de projets ou dans un domaine connexe, vous disposez d'une expérience solide en gestion d'équipe MOA/QA, de préférence dans le secteur de la monétique ou des systèmes de paiement. * Compétences Techniques : Expertise en validation des solutions monétiques, maîtrise des outils et méthodologies de test. * Compétences Managériales : Leadership affirmé et capacité à jongler avec plusieurs projets. * Qualités Personnelles : Excellentes compétences en communication, rigueur, sens de l'organisation et capacité à résoudre des défis complexes. Informations complémentaires Bénéfices pour vous : * Un réel accompagnement de la part des membres de votre équipe et de votre « buddy », * Un processus d'intégration de proximité : Welcome Day, Loge VIP au rugby et plein d'autres surprises, * Un parcours de formation dès votre arrivée pour vous lancer dans l'action : initiation à la monétique, la sécurité sur internet et bien plus encore, * Un mode de travail hybride : 2 jours de télétravail par semaine, * De nouveaux locaux à notre image, * Un package financier attractif. Notre processus de recrutement : * Préqualification téléphonique pour faire votre connaissance, * Premier entretien technique, * Entretien de validation RH, * Selon le poste, entretien avec votre N+2. Conformément à la règlementation en vigueur concernant les données à caractère personnel, nous vous rappelons que vous disposez d'un droit d'accès, de rectification et d'opposition, dans les conditions prévues par la loi du 6 janvier 1978 modifiée. Dans le cadre de notre politique diversité, nous étudions, à compétences égales, toutes candidatures.