Description : Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines (RRH), le/la Chargé(e) RH Généraliste assure la gestion administrative du personnel, contribue à la gestion de la paie et participe aux missions RH transverses, en lien avec les managers et les fonctions support. 1. ADMINISTRATION DU PERSONNEL * Gérer l’ensemble du cycle de vie du salarié (entrées, vie du contrat, sorties) * Rédiger les contrats de travail et avenants dans le respect de la législation et de la convention collective * Assurer la conformité des dossiers du personnel et leur mise à jour * Suivre les périodes d’essai, échéances contractuelles et obligations légales * Gérer les affiliations et radiations aux organismes (mutuelle, prévoyance, etc.) * Organiser et suivre les visites médicales (embauche, périodiques, reprise) * Assurer le suivi administratif des absences (maladie, congés, maternité, etc.) * Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés pour toute question RH courante 2. GESTION DE LA PAIE * Collecter, vérifier et consolider les variables de paie (siège et réseau) * Contrôler la cohérence des éléments variables (absences, primes, etc.) * Calculer et suivre les primes et éléments de rémunération variable * Assurer le lien avec le cabinet de paie pour la production des bulletins * Participer au contrôle final de la paie avant validation * Répondre aux questions des salariés relatives à la paie * Collaborer avec les managers et directions opérationnelles pour fiabiliser les données 3. MISSIONS TRANSVERSES ET SUPPORT RH RELATIONS SOCIALES ET DISCIPLINAIRE * Participer à la gestion des procédures disciplinaires en lien avec la RRH (avertissements, mises à pied, convocations, etc.) * Contribuer à la rédaction des courriers officiels * Assurer le suivi administratif des dossiers disciplinaires GESTION DES SORTIES ET ACCOMPAGNEMENT RH * Collaborer avec la RRH sur la gestion des sorties des effectifs (ruptures conventionnelles, licenciements, démissions) * Préparer les documents de sortie (solde de tout compte, attestations, etc.) * Veiller au respect des procédures légales et internes RECRUTEMENT ET DÉVELOPPEMENT RH * Participer au processus de recrutement (rédaction et diffusion des annonces, tri des CV, préqualifications) * Organiser les entretiens et assurer le suivi des candidatures * Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding) PROJETS RH ET AMÉLIORATION CONTINUE * Participer à des projets RH transverses (digitalisation, amélioration des process, marque employeur, etc.) * Contribuer à la mise en place et à l’optimisation des outils RH * Produire des reportings RH et indicateurs de suivi Profil recherché : PROFIL RECHERCHÉ * Formation Bac +3  en Ressources Humaines * Expérience de 2 à 5 ans sur un poste similaire * Maîtrise des bases du droit du travail et de la paie * Rigueur, organisation et sens de la confidentialité * Bon relationnel et capacité à travailler en transversal * Maîtrise des outils bureautiques et SIRH COMPÉTENCES CLÉS * Gestion administrative RH * Gestion de la paie * Droit social * Communication interne * Organisation et gestion des priorités