Nous recherchons pour notre client, un important Goupe dans le secteur de la Construction un : Responsable Ressources Humaines (H/F) Processus et reporting : * Assure la diffusion et contrôle l'application des procédures RH sur son périmètre. * Organise le reporting des éléments RH nécessaire en interne au Projet pour son * périmètre, * Remplit les documents concernant les modifications horaires / travail exceptionnel sur son périmètre. * Organise le bon fonctionnement et des urgences du périmètre pendant ses congés. * S'assure du pointage MOH de son périmètre * Promeut et met en place les contrats d'insertion sur son périmètre en lien avec la chargée insertion. Mobilisation/démobilisation des ressources : * Collecte les besoins en effectif MOH établi par les Directeurs / Chefs de service de son périmètre. * Tient à jour le planning prévisionnel de mobilisation, démobilisation et congés de la MOH de son périmètre (vs comPteurs). * Organise (une fois la mobilisation validée) l'arrivée des collaborateurs de son périmètre, * Procède aux recrutements du personnel horaire en lien avec les associés pour les contrats à durée de chantier et les contrats d'intérim pour son périmètre, * Prépare les contrats d'intérim en respectant la procédure de chaque associé. * S'assure de la bonne coordination des mobilisations des intérimaires sur le projet et le respect des parts de chaque associé sur son périmètre, * Communique les nouveaux arrivants sur le projet auprès des opérationnels, * Planifie les opérations de démobilisation des ressources en relation avec les Directeurs/Chefs de servÌce, * Gère, en relation avec les associés, les procédures de démobilisation, * Participe à la vérification des factures d'intérim de son périmètre' * S'assure (avec le contrôleur de gestion du secteur) de la bonne imputation des heures sur le chantier. Développement et suivi du personnel : * Anime les people review interne au Projet (revue salariale qualitative et non * quantitative) de son périmètre. * Applique la politique salariale de la société de I'associé qui porte le contrat * (Exemples primes, déplacements...), * Organise le reporting des éléments RH nécessaire en interne au Projet sur son périmètre, * organise l'évaluation des intérimaires de longue durée (plus d'un an) en lien avec la politique des associés, * Organise les besoins en formation, gère l'interface de son périmètre, Juridique et relations sociales : * Définit en lien avec les opérationnels les organisations de travail à mettre en place sur Ie SGIA et informe les associés, * Est l'interlocuteur de l’inspection du travail sur les sujets liés au horaires et rythmes de travail sur son périmètre après validation de la responsable RH. * Est Ie garant de la mise à jour de I'affichage obligatoire pour la partie le concernant, * S'assure du bon climat social sur son secteur et remonte les problématiques du terrain. Management et animation de la politique RH du SGIA : * Assure le management d'une Assistante RH /chargée RH, et potentiellement un alternant RH * Etabli et anime la politique RH de son secteur, * Est garant du respect des engagements pris et du bon fonctionnement des process RH du SGIA-FGA sur son secteur, * Fixe et suit les actions à mener de la personne qu'elle manage dans son périmètre, * Promeut le fait que chaque personne sur son périmètre soit passé par l'accueil du Profil * Réglementation du travail * Savoir mener des entretiens (embauche, recadrage...), management * Rigueur, gestion des priorités, sens de l'organisation, respect de la confidentialité, diplomate * Prévention des conflits, assure la paix sociale, disponibilité, sens du service Client, Localisation : La Défense, 92 (déplacements réguliers à prévoir à Rueil Malmaison et