Principales activités Piloter l’implémentation d’une culture de gestion contractuelle et en faire un levier du changement. Pour cela vous êtes en charge des activités suivantes : - Elaborer et implémenter les processus et outils de référence dans les domaines de la gestion contractuelle ( client, partenaires et sous traitants) - Concevoir et implémenter des formations relatives aux techniques contractuelles - Définir et mettre en place des indicateurs permettant de refléter les impacts du changement - Contribuer à la prise en compte des retours d’expérience projets dans les nouveaux contrats avec les services juridiques et avant-vente en phase de contractualisation ou de revues des contrats types - Définir et contribuer à la campagne de communication interne sur la gestion contractuelle Supporter les projets - Assurer un rôle de conseil /accompagner les équipes projets sur l’ensemble du cycle de vie contractuel (démarrage, gestion des risques et obligations, écarts, réclamations, retours d’expérience, clôture) - Participer à la gouvernance interne et externe des projetsFormation requise Diplôme d'ingénieur Expériences et compétences requises - 3 à 5 ans d'expérience - Compétences métiers spécifique à la gestion de contrat (interprétation, traitement des écarts, réclamation, calcul des retards) - Marché privés et common law obligatoires - SCL protocol, FIDIC , NEC apprécié - Connaissance des marchés publics est un plus - Anglais et Français lu écrit parlé impératif - Rigueur - Méthode - Autonomie - Esprit critique - Prise de hauteur - Force de proposition - Capacité à travailler en équipe - Capacité à négocier - Bonne capacité rédactionnelle