CONTEXTE Société d’ingénierie, management de projet et maintenance technique du bâtiment sous LBO, le Groupe NERCO regroupe plus de 275 collaborateurs à Lyon (siège social), Paris, Nice, Annecy ainsi que bientôt à Lille et Rennes. Le nouveau DRH & RSE Groupe (9 structures : 8 Syntec et 1 HCR) devra participer efficacement à la structuration d’un groupe en forte croissance et aux objectifs ambitieux (CA : 20M€ en 2020 / 60M€ en 2025 / Objectif 100M€ en 2030). Aujourd’hui composée de 4 personnes (Responsable paye et Administration du personnel / Chargée de Formation et Développement RH / Chargée de recrutement), l’équipe RH a vocation à se développer avec l’évolution du groupe. Rattaché au Président Directeur Général, le DRH & RSE aura une place privilégiée au Comité Exécutif Groupe. MISSIONS Stratégiques - Définir la stratégie RH, sociale et RSE - Conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes et les accompagner dans le déploiement de projets (organisation, recrutement, formation, licenciement, …) - Co-définir avec la Direction la politique de rémunération (et socle social) et la mettre en œuvre - Proposer et développer les outils, procédures et système RH & RSE destinés à répondre aux besoins de l’organisation, piloter des projets internes dans le domaine des RH & RSE - Participer activement à la transversalité groupe. Être le garant de la cohérence des aspects RH et organisationnels entre les filiales. - Participer à l’identification et au respect des valeurs du Groupe NERCO - Participer aux opérations de croissance externe Managériales - Piloter le développement des compétences et des carrières (évaluations & entretiens annuels, formations & habilitations métier, programme hauts potentiels, …) - Définir et faire appliquer la politique de recrutement (évaluation des besoins, rédaction des fiches de poste et annonces, stratégie de sourcing, process de sélection, process d’intégration, …) - Suivre et améliorer la Qualité de Vie au Travail, ainsi que la marque employeur - Définir et faire appliquer la stratégie relative aux sujets de handicap (RQTH, …) et de promotion de l’inclusion - Superviser la gestion administrative du personnel, de la paie, des déclarations sociales, et en garantir la fiabilité - Définir la stratégie, piloter et animer les sujets relatifs au RSE (dont Bilan carbone et certifications telles qu’Ecovadis Opérationnelles - Conseiller et accompagner de façon opérationnelle l’équipe dirigeante dans la gestion sociale du personnel - Animer les institutions représentatives du personnel et s’assurer de la qualité des relations sociales et d’une manière générale du dialogue social dans l’entreprise - Assurer le suivi des litiges et contentieux en relation avec les avocats de l’entreprise - Garantir le respect de la législation sociale dans l’entreprise, assurer la veille juridique sociale. - Être à l’écoute, analyser et s’assurer de la prise en compte des problématiques rencontrées sur le terrain concernant les sujets RH (recrutement, formation, conditions de travail, …) - Développer et animer des process de gestion liés à la sécurité des équipes - Réaliser les reportings, tableaux de bord (RH / Sociaux / RSE) destinés à la Direction et aux managers - Réaliser toute étude relative à la gestion du personnel (bilan social, effectifs, …)- Formation Bac + 5 (Master RH) - Expérience confirmée de 10 ans minimum dans un poste de RH généraliste en PME - Sens du service (Business Partner), capacité à fédérer et à convaincre - Aisance relationnelle, sens approfondi de l’écoute et de la communication - Appétence managériale et opérationnelle - Esprit entrepreneurial, capacité à participer activement à la structuration d’un groupe en pleine mutation