Nous recherchons un(e) Responsable Pérennité pour rejoindre notre équipe. Si vous êtes passionné par la transformation RSE de modèle d’entreprise, la gestion stratégique des opérations, le développement des talents, la pérennité financière de l'entreprise, cette opportunité est faite pour vous. A propos du poste : - Être pilote du plan d’action CAP 2035 que l’entreprise à établi lors de son parcours CEC : https://feuillesderoute.cecimpact.org/fr/fdr/Ouest%202024%202025/RIHET/1995/ - Superviser et coordonner les activités administratives, financières et de gestion des ressources humaines. - Élaborer et mettre en œuvre les politiques et les procédures administratives, financières et RH de l'entreprise. - Gérer le cycle complet de la paie, les avantages sociaux et les obligations réglementaires. - Assurer la planification budgétaire, le suivi des dépenses et la gestion de la trésorerie. - Fournir un soutien et des conseils en matière de gestion des performances, de formation et de résolution de conflits. - Élaborer des stratégies de rétention des employés et promouvoir un environnement de travail positif. Pourquoi nous rejoindre ? L’entreprise Rihet bénéficie d’une expérience de 50 ans dans le neuf et la rénovation. Elle s'organise autour de plusieurs corps de métier : plomberie/sanitaires, électricité, chauffage, ventilation, climatisation, énergies renouvelables, domotique, éclairage intérieur-extérieur / création d'ambiance, rénovation énergétique, entretien-dépannage. Elle intervient majoritairement en Ille et Vilaine. Composée de plus de 75 collaborateurs, l'entreprise RIHET travaille à destination des particuliers et des professionnels en mettant l’innovation au cœur de ses activités. L’entreprise intègre les outils numériques à tous ses processus de travail. Modalités - Rémunération suivant expérience - Date de démarrage rapide - CDI - Poste basé à Bourg des Comptes (sud de Rennes) - Chèques cadeaux + Chèque vacances + Tickets restaurants + Épargne collectiveNous recherchons une personne souhaitant nous accompagner sur du long terme, curieuse et convaincue de la nécessité de faire évoluer les modèles économiques vers des modèles plus robustes, intégrant le plancher social et le plafond environnemental. Compétences souhaitées - Excellentes compétences en gestion de projet - Excellentes compétences en communication, en résolution de problèmes et en prise de décision. - Capacité à gérer et à motiver une équipe, à promouvoir une culture d'entreprise positive et à favoriser l'engagement des employés. - Compétences en gestion financière, y compris la planification budgétaire et la gestion de la trésorerie. - Compétences en mise en place de tableau et d'outils de reporting - Connaissance des lois et réglementations du travail. Outils en place au sein de l’entreprise : - - ERP : Sage BATIGEST - CRM, Gestion du temps et des activités : B2O - COMPTA : EBP - REPORTING : MyReport