Notre cabinet SKILLS, spécialiste du recrutement à Paris, accompagne actuellement un acteur du secteur Administration - Services publics dans sa recherche d'un·e Gestionnaire RH ADP Paie en CDI. Le poste est basé à Groslay (95), au sein d'une structure à taille humaine engagée dans une dynamique de service et d'accompagnement de qualité. Rattaché·e à la direction des ressources humaines, vous assurerez l'ensemble de la gestion administrative du personnel ainsi que le traitement de la paie pour l'ensemble des agents. Vous interviendrez également en appui sur divers projets RH transverses. Vos missions principales seront : - Gérer l'administration du personnel : contrats, avenants, dossiers salariés, absences, congés, arrêts maladie, etc. - Élaborer et contrôler les bulletins de paie dans le respect du calendrier établi et de la réglementation en vigueur. - Suivre les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles via la DSN. - Participer à la mise à jour des procédures internes RH et à l'amélioration des outils SIRH. - Apporter un soutien ponctuel sur des dossiers transverses RH : élections CSE, formation, tableaux de bord RH, etc. Ce poste en CDI offre une rémunération annuelle comprise entre 35 000 et 42 000 EUR selon profil et expérience. Vous intégrerez un environnement professionnel structuré, bienveillant et propice au développement de vos compétences RH à long terme. Dans le cadre de ce recrutement, nous recherchons un·e professionnel·le rigoureux·se, doté·e d'un excellent relationnel, ayant à coeur de travailler dans un cadre structuré au service de l'intérêt général. Le ou la candidat·e idéal·e saura faire preuve de fiabilité, de discrétion et de réactivité dans un environnement où l'exactitude et la conformité réglementaire sont essentielles. Les compétences et qualités requises : - Formation en ressources humaines, paie ou gestion (Bac+2 à Bac+4). - Expérience confirmée de 3 ans minimum en gestion de la paie et de l'administration du personnel. - Maîtrise du logiciel CIRIL RH ou d'un outil équivalent de paie et gestion administrative. - Bonne compréhension du droit social et des obligations légales liées à la paie dans le secteur public ou parapublic. - Capacité à gérer les priorités et respecter les échéances de paie strictes. - Sens du service, diplomatie, capacité à dialoguer avec différents interlocuteurs (agents, encadrants, partenaires sociaux). - Maîtrise des outils bureautiques : Excel, Word, Outlook. Une connaissance du statut de la fonction publique territoriale ou hospitalière constitue un atout. Le poste est accessible à toute personne motivée et compétente, sans distinction de genre, d'origine ou de situation personnelle. L'engagement et la volonté de progresser dans une structure stable seront valorisés.