Le CH de Belle-Île-en-Mer et l'EHPAD de Quiberon recherche un gestionnaire administratif RH en temps partagé Travail en temps partagé sur 2 établissements, 50% CH de Belle-Île-en-Mer et 50% EHPAD de Quiberon. L'exercice du poste peut se réaliser sur l'Hôpital de Belle-Île-en-Mer avec des déplacements hebdomadaires sur l'EHPAD, sinon exercice du poste sur l'EHPAD avec un à deux déplacements hebdomadaires pris en charge sur le CH de Belle-Île-en-Mer. Missions générales : Réaliser les activités de gestion des ressources humaines, dans le respect des règles et procédure définies. Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement. Activités : - Absentéisme - Accident du travail : Contractuels : déclaration sur net entreprise selon les délais en vigueur Fonctionnaires : déclaration sur Yvelin en cas de reconnaissance de l'imputabilité, édition décisions Net entreprise : demande de subrogation pour les contractuels en cas de maladie plein traitement et déclaration de la maladie à ½ traitement pour versements des indemnités journalières à l'agent par la CPAM - Maladie ordinaire : Contractuels : demande de subrogation pour les contractuels en cas de maladie plein traitement et déclaration de la maladie à ½ traitement pour versements des indemnités journalières à l'agent par la CPAM Suivi des maladies ordinaires de plus de 6 mois, 12 mois avec mise en place d'expertises avec médecins agréés, saisine du conseil médical - Congé longue maladie / congé longue durée / congé grave maladie (pour les contractuels), demande et renouvellement de temps partiel thérapeutique : Application de la réglementation, expertise médicale, saisine du conseil médical, édition décisions Suivi des versements reçus des indemnités journalières et transmissions de ces informations aux finances Calcul des indemnités journalières brutes et nettes et saisie dans AGIRH pour valorisation - Retraite : - Retraite normale, retraite pour invalidité, retraite progressive Accueil de l'agent, simulation de retraite, constitution du dossier de retraite auprès de la CNRACL - Paie - Gestion du processus complet de paie, traitement des liquidations et mandatement en l'absence de la collègue du Bureau des Ressources Humaines Savoir : - Connaissance de la gestion des ressources Humaines et du statut de la Fonction Publique Savoir-faire : - Excel et Word Savoir-être requis : - Capacité d'adaptation - Travail en équipe - Comportement adapté dans sa relation avec autrui o Avec sa hiérarchie o Avec ses collègues - Discrétion, écoute - Rigueur, organisation - Prise d'initiative - Respect des horaires