DESCRIPTION DU POSTE Au sein du pôle transition, et avec l'accompagnement de la directrice du pôle, le chargé de mission transition sera en charge des missions principales suivantes en transverse -Elaboration de document cadre : diagnostic de la vulnérabilité par exemple Plus spécifiquement : 1/ Animer et coordonner la mise en œuvre du Plan de Transition Ecologique (PTE) et du Contrat d'Objectifs Territorial (COT) de l'ADEME - en tant qu'outils stratégiques et opérationnels permettant la coordination des actions de transition écologique de l'EPCI : -Suivre les volets 1 et 2 du Contrat d'Objectif Territorial contractualisé avec l'ADEME : évaluation de la politique Climat-Air-Energie, écriture de la feuille de route, définition des actions partagées (CCVD/CCD), suivi de la labellisation, croisement avec le PET -Mettre en œuvre les actions définies comme prioritaires par les élus ; -Mettre en œuvre certaines actions spécifiques non portées par les autres services : ressource en eau, forêt, biodiversité, paysage 2/ Mettre en place le Projet Alimentaire Territorial (PAT) de l'intercommunalité : -Accompagner les élus dans la définition des objectifs et d'une stratégie pour ancrer le territoire dans la transition agricole et alimentaire ; -Suivre la réalisation des diagnostics agricole et alimentaire du territoire, notamment le diagnostic général et le diagnostic foncier ; -Candidater au niveau 2 du PAT 3/ Poursuivre les dynamiques engagées sur le volet agriculture et alimentation -Suivre le volet approvisionnement de l'étude relative à l'opportunité d'un service mutualisé de restauration collective -Porter la convention de partenariat CCCPS-CCVD :Ça bouge dans ma cantine et jardins partagés 4/ Mettre en œuvre de la stratégie forestière intercommunale en partenariat avec la CCVD -Suivi du Plan Sylvicole Territorial -Accompagnement des communes sur le volet OLD -Accompagnement des communes sur le volet Biens vacants sans maître 5/ Suivre les instances de gouvernance de la ressource en eau -SAGE et CLE Objectifs opérationnels : Établir une liste (il peut s'agir d'objectifs ponctuels, de missions complémentaires au poste, ...) -Gestion budgétaire : suivi du budget, élaboration de plans de financements -Gestion administrative /Commande publique (application de procédures, rédaction de cahier des charges, analyse d'offres) COMPETENCES Savoir Connaissance de l'environnement financier et administratifs des thématiques traitées Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales Savoir-faire Esprit d'analyse et de synthèse indispensable Capacité à faire émerger les enjeux territoriaux Très bonnes qualités rédactionnelles SIG souhaité Savoir-être: Capacité à travailler en équipe Autonomie force de proposition Expérience dans un poste équivalent souhaitée Tps cplt : 35h du lundi au vendredi avec possibilité d'organisation du tps de travail : - Selon le protocole ARTT de la collectivité (sauf contrat aidé) - Avec une journée de travail hebdomadaire autorisé Réunions possibles en soirée Véhicule de service de la collectivité pour les déplacements professionnels Rémunération selon la grille des catégories A de la FPT et selon l'expérience Régime indemnitaire de la CCCPS CNAS / Possibilité d'adhérer à la complémentaire santé et à la prévoyance Affectation au pôle transition, catégorie A, au grade d'attaché territorial RECRUTEMENT Date limite candidature: 31/12/24 Entretiens mi-déc.24 ou début janv. 25 Prise de poste: 02/25 LM et CV à M. le Président Communauté de Communes du Crestois et du Pays de Saillans Cœur de Drôme -15 Chemin des senteurs - 26400 AOUSTE SUR SYE Ou p