Intégrer la MSA c'est : - Etre acteur d'un organisme de mission de service public ; - Œuvrer au sein d'un organisme mutualiste et de proximité ; - Travailler au sein d'une entreprise qui met l'humain au cœur de ses préoccupations ; - Evoluer au sein d'une organisation soucieuse du bien être de ses collaborateurs permettant l'équilibre vie privée/ vie professionnelle. Poste AFFECTATION : Service Action Sanitaire et Social PRINCIPALES MISSIONS :Le candidat retenu sera chargé : - de l'accompagnement social individuel des adhérents de la MSA sur un secteur défini ;- de prendre en charge le développement d'actions collectives ;- de l''intervention en développement Social Local (Etudes de besoins/diagnostic de territoire) ; - de participer aux réunions partenariales liées à son pôle de référence (jeunesse et parentalité) et de la représentation de l'institution dans ce domaine. La MSA du Limousin propose un poste à pourvoir dès que possible en Creuse (secteur de la souterraine). Le niveau de recrutement sera celui de Conseiller(e) ESF ou d'Assistant(e) Social(e) niveau 5 - coefficient 212 soit 28 048.46 brut annuel/13 mois. Les candidatures devront être accompagnées d'un curriculum vitae détaillé et d'une lettre de motivation. NOUS REJOINDRE C'EST : - Travailler au sein d'une ambiance et un cadre de travail agréable au contact d'équipes motivées, dynamiques et engagées; - une intégration dès le 1er jour via un parcours sur mesure ;- un accompagnement individualisé à la prise de poste via un dispositif de formation valorisant et qualitatif ;- un salaire conventionnel qui s'accompagne d'un 13ième mois ainsi que d'une prime d'intéressement pouvant être épargnée sur des dispositifs PERECO/PEE (abondement sous conditions) ;- des horaires de travail variables et un accord forfait jour pour les cadres ; - profiter de 24 RTT (rémunérables) ;- bénéficier d'un accord télétravail pouvant aller jusqu'à 3 jours/semaine ; - une participation de l'employeur à la complémentaire santé ;- se voir proposer des chèques déjeuner ; - la possibilité de profiter d'un congé supplémentaire de 2 mois rémunéré à 50% à la suite d'un congé maternité ;- un package d'avantages CSE. .le tout au sein d'une entreprise soucieuse de la qualité de vie au travail et qui œuvre pour votre montée en compétences et votre évolution de carrière au quotidien.