Au sein du Service Comptabilité, vos missions principales seront : -Assurer la tenue et le suivi de la comptabilité générale, auxiliaire, budgétaire et analytique, le contrôle et l'enrichissement des pièces comptables, le traitement de la journée comptable dans les applications. -Assurer le suivi des comptes financiers et l'analyse de leurs soldes. -Gérer la trésorerie et la justification des comptes de l'organisme et le suivi des prélèvements de la Complémentaire Santé et Solidaire -Procéder aux paiements des dotations pour les établissements publics et de soins -Participer aux opérations d'arrêté des comptes et de la validation des comptes de fin d'année Le/la candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme. Vous êtes : - Titulaire d'un BTS Comptabilité, débutant accepté. - Titulaire d'un Baccalauréat Comptabilité Gestion avec une expérience probante en comptabilité. - Ou avez une expérience d'un an minimum dans le domaine de la comptabilité, sans diplôme. Vous maîtrisez les techniques générales comptables et êtes à l'aise avec les outils bureautiques et informatiques. De nature réactif(ve), vous êtes capable de vous adapter rapidement dans un environnement de travail évolutif et savez faire face à diverse changements (activités, logiciels, procédures). Vous êtes en outre reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et avez la capacité de travailler en collaboration avec les membres de votre équipe et l'ensemble des services. Vos capacités organisationnelles, rédactionnelles et d'apprentissage seront appréciées. Dans le cadre de sa politique RSE, la CPAM étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Conditions particulières : Au sein de la CPAM de la Meuse, vous bénéficierez : D'un protocole d'horaires variables permettant de concilier vie professionnelle / vie personnelle De jours de RTT (selon la formule retenue) D'une rémunération brute annuelle de 25 316 € (Niveau 3 - Coefficient 215 de la Convention Collective) - De dispositifs d'intéressement et d'épargne salariale (sous conditions) - D'une mutuelle d'entreprise (prise en charge par l'employeur à hauteur de 53,2%) - De titres restaurant de 11,52€ (avec prise en charge par l'employeur de 6,91€) - D'une prise en charge des frais de transport (bus et train à hauteur de 75%) - D'une prise en charge prime de crèche (sous conditions) De prestations du CSE (participation aux vacances selon composition familiale, chèques vacances, etc.) Le CV et la lettre de motivation