A la recherche d'une nouvelle opportunité professionnelle ? Stack Elite, cabinet de recrutement spécialisé dans l'IT recrute un "Lead Developer" H/F pour son client, une startup spécialisée dans la cyber-sécurité à Paris. Vous êtes passionné ? Vous êtes curieux ? Vous aimez travailler en équipe ? N'hésitez pas à envoyer votre candidature. Missions - Assurer une protection cyber exceptionnelle pour nos utilisateurs. - Développer et améliorer une solution robuste d'analyse d'email en temps réel - S'assurer de la montée en charge de la plateforme - Etre le lien entre les problématique produits / clients et l'équipe dev Qualités - Responsabilité technique : tu garantis la qualité et la performance des solutions, avec un focus sur la scalabilité et la robustesse. - Polyvalence : tu interviens sur le front-end, back-end, data, infrastructure et l'architecture globale. - Pragmatisme : tu choisis des solutions efficaces sans over-engineering, en optimisant valeur et maintenabilité. - Alignement métier-technique : tu comprends les implications techniques des décisions métier et optimises en conséquence. - Vision d'ensemble : tu anticipes les défis techniques en proposant des architectures évolutives et adaptées. - Expertise reconnue : tu maîtrises les bonnes pratiques et outils pour des systèmes robustes et performants. - Transmission des compétences : tu partages ton savoir via pair-programming, revues de code et formations internes. - Communication technique : tu adaptes ton discours pour expliquer des concepts complexes selon le public. Hard skills Notre stack technique comprend ces technologies : - Python (et ses frameworks web: FastAPI, Django, .) - ReactJS - PostgreSQL - NoSQL - Techno cloud Serverless - Google Cloud Nous recherchons surtout quelqu'un qui sache s'adapter et tirer le maximum de son environnement tech. Bénéfices et avantages - Des bureaux centraux : en plein centre de Paris, Métro Grands Boulevards - Une équipement au top : ton macbook tout équipé t'attends - Tickets restaurant - Une couverture santé au top Le processus de recrutement 1. 1er call de 15 min 2. 2ème entretien d'1h 3. Entretien technique 4. Call Cofondateur