Sous la responsabilité du Responsable Q3SER Opérationnel, vos missions seront les suivantes : - Appliquer la politique Q3SER définie par la Direction de l'entreprise, - Veiller à l'application de la réglementation et des exigences normatives s'appliquant au domaine d'activité de l'entreprise, ainsi qu'au respect des exigences des clients, - S'assurer de déployer des actions pour garantir les conditions de travail optimales pour les salariés en termes de Radioprotection, Qualité, Sûreté, Sécurité et Santé, - Être l'interlocuteur privilégié des pilotes de processus et des organismes de prévention et de contrôle, - Établir les analyses de risques liées aux activités et définir les parades, - Concevoir des analyses de risques et procédures en radioprotection, - Préparer la documentation liée aux relevés sur sites (documents d'enquête, cartographie...), - Concevoir des programmes de prévention pour réduire les incidents, accidents du travail, et maladies professionnelles, - Évaluer et prévenir les risques professionnels et environnementaux de l'entreprise, - Organiser les actions de formation et d'information et animer des formations internes, - Mettre en place des actions de sensibilisation et de prévention (recensement et diffusion de typologies d'accidents, partage de bonnes pratiques et de REX, animation de groupes de travail et de causeries), - Réaliser des audits et visites chantiers en interne et auprès de nos partenaires et mettre en place les plans d'actions associés. Pour réussir dans ce poste, il faut maîtriser les notions suivantes : - Principes de la qualité et les méthodes d'amélioration continue, - Systèmes de management et leurs référentiels (ISO 9001, QUALIANOR RP, MASE, ISO 19443, etc...), - Pratique de l'audit interne. Dans le cadre de cette fonction, il est souhaité une formation de base en QHSE, de niveau BAC+5. Expérience d'au moins 3 ans souhaitée. Au sein du Groupe M, nous menons une politique RH volontariste d'égalité des chances. Elle vise à combattre toute forme de discrimination et à promouvoir l'inclusion en faisant abstraction du sexe, des origines ou du handicap. Nous veillons à ce que cette inclusion soit déclinée dans le process de recrutement et d'intégration de nos collaborateurs, ainsi que dans les parcours professionnels. Développer la mixité est également une ambition.