OBJECTIFS DU POSTE: La Conseillère en Insertion Professionnelle (CIP) accompagne les salariés en insertion dans leur parcours d'insertion socioprofessionnelle. Elle aura pour mission de définir et mettre en œuvre un projet d'accompagnement visant à l'accès à l'emploi durable, le développement de compétences et l'autonomie des personnes en insertion accueillies. Gestion RH des salariés en insertion - Accueillir, écouter, conseiller, accompagner et orienter les salariés en insertion - Mener des entretiens de recrutement des salariés en insertion dans le respect des objectifs fixés et des textes de référence de l'IAE - Présenter lors de la réunion de régulation les résultats des recrutements menés Gestion des parcours d'insertion professionnelle - Réaliser des entretiens diagnostics et de suivi - Evaluer les compétences : (savoirs faire, savoir être) des salariés - Définir les besoins de formation des salariés et organiser/planifier ces formations entre positionnement en interne et orientation vers centres de formation - Accompagner sur le projet professionnel en lien avec les partenaires : définition, validation, orientation et suivi - Animer des modules de techniques de recherche d'emploi, des ateliers thématiques et d'information collective de sourcing - Préparer les salariés à la sortie : bilan de parcours, mise en place d'actions d'accompagnement et d'orientation - Soutenir la MAD en proposant des salariés selon leur projet professionnel Accompagnement social - Accompagner les salariés à trouver des solutions adaptées à leurs différentes problématiques socio administratives (logement, santé, justice, compte bancaire, CNI, renouvellement de titre de séjour) Gestion administrative - Contractualiser les projets des salariés par un contrat d'engagement réciproque (CER) - Rédiger les bilans des parcours de chaque salarié accompagné - Assurer la mise à jour du dossier papier et numérique des salariés (à l'entrée, pendant et à la sortie) - Numériser les documents administratifs : CNI/TS/RIB/Permis de conduire/Carte vitale et attestation de formation ou diplôme - Gérer les pass IAE du portefeuille en charge - Établir les démarches liées à l'embauche : contrats de travail et DPAE - Soutenir la MAD sur l'édition des contrats de travail des salariés (surcroît des commandes ou en l'absence de la chargée MAD) - Produire et reporter mensuellement les données quantitatives et qualitatives relatives à l'activité - Participer à l'élaboration des bilans et du rapport d'activités annuel Politique Qualité - Contribuer à la mise en place et au suivi d'une démarche Qualité de type Cèdre ISO 9001. Partenariats - Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de développement des partenariats : identification des besoins, définition de l'offre de partenariats, définition des moyens à mettre en œuvre pour faciliter l'approche et cultiver la relation avec les partenaires ou potentiellement partenaires, - Contrôler et suivre le respect des engagements réciproques (avancement des projets, reporting, communication, etc) - Évaluer et répondre aux nouvelles sollicitations de partenariat.