MISSIONS PRINCIPALES : En charge d'un portefeuille de formations de la filière tertiaire Sud. Il / elle aura la responsabilité de piloter la stratégie pédagogique, la gestion administrative, le développement du portefeuille d'activité. Il / elle aura la responsabilité de la réalisation de son activité (nombre de contrats, heures stagiaires, contribution au chiffre d'affaires par la sécurisation de l'activité...) Missions pédagogiques et administratives : - Assurer la gestion d'un portefeuille de formations : piloter, optimiser et sécuriser l'organisation et la réalisation de parcours de formation cohérents de l'ingénierie du projet formation à la réalisation de la prestation (formation continue et alternance) - Développer une nouvelle offre en lien avec les besoins du territoire - répondre aux appels à projets et appels d'offre - Impulser et piloter les innovations pédagogiques pour renforcer l'attractivité des formations - Assurer une proximité avec les acteurs du process dans un objectif de réussite : apprenants, entreprises, formateurs - Initier et piloter toutes les actions nécessaires (réunions tuteurs, rencontres apprenants. ..) - Piloter et sécuriser les processus administratifs des formations gérées : inscription, saisie et gestion des contrats, facturation, recouvrement, planification pédagogique. - Assurer la relation client sur tous les aspects réglementaires en lien avec leur formation (contrat, obligations. . ) Missions de promotion et de développement des formations : - Développer des réseaux d'entreprises, assurer la promotion et la commercialisation de l'offre de formation auprès des publics-cibles - Entretenir et développer une collaboration avec un réseau de partenaires (institutionnels, associations ... ) - Assurer la veille concurrentielle locale, régionale, nationale pour identifier les opportunités de développement en lien avec les besoins des acteurs économiques du territoire. Management d'une équipe pluridisciplinaire (personnel administratif, formateurs) : - Fixer les objectifs quantitatifs et qualitatifs, et piloter les différentes composantes selon des processus visant à garantir les résultats PROFIL : BAC+5 minimum, de type école de commerce, master en économie ou management... avec une expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans une fonction à responsabilité et d'animation d'équipes, de préférence en organisme de formation ou équivalent. ou BAC+3 minimum, de type école de commerce, master en économie ou management... avec une expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans une fonction à responsabilité et d'animation d'équipes, de préférence en organisme de formation ou équivalent. Compétences techniques : - Ingénierie pédagogique : capacité à déployer des référentiels et à concevoir des programmes sur mesure Méthodologie de conduite de projets - Capacité d'analyse, de synthèse et rédactionnelle - Connaissance des dispositifs de l'alternance et réglementation de la formation professionnelle - Maîtrise des techniques de vente et de négociation - Maîtrise des outils informatiques (Ypareo, Office..) - Sens de la pédagogie Compétences relationnelles : - Management : Qualité de communication, de management d'une équipe pluridisciplinaire. - Capacité à fédérer une équipe autour d'objectifs / de projets partagés. - Accroche commerciale, goût du challenge - Capacité à s'affirmer et à prendre des initiatives - Sens de l'engagement Compétences organisationnelles : - Rigueur, anticipation, planification - Capacité à s'adapter et à s'organiser en autonomie tout en sachant rendre compte - Disponibilité, adaptabilité - Autonomie et discrétion Le poste est basé : St Pierre Les candidatures (CV + Lettre de motivation) sont à transmettre à recrutement@reunion.cci.fr