Votre mission générale : animer et coordonner la dynamique projet permanente intitulée « Employeurs et Inclusion ».La réalisation de ses missions doit permettre de : - Identifier les caractéristiques économiques du bassin de vie, leurs tendances, les enjeux etc. - Opérer une démarche active visant à rendre les entreprises plus inclusives. - Soutenir collectivement la consolidation de l'emploi local au travers de projets innovants. Missions spécifiques : - Analyser les besoins et les enjeux des entreprises locales en matière d'emploi et d'inclusion - Concevoir et déployer une stratégie de prospection active auprès des entreprises du territoire Sud Landes/Pays Basque permettant d'en recueillir les besoins. - Réaliser une analyse des besoins et des enjeux des entreprises locales en matière d'emploi (recrutement, compétences, pratiques d'inclusion ). - Assurer une veille économique et sociale pour enrichir cette analyse et anticiper les évolutions du marché. - Assurer et structurer la remontée des informations sur les besoins des entreprises et des salariés au sein du CBE et des espaces existants. - Conduire des études : sectorielles, thématiques (ex. emploi des seniors, emploi des personnes handicapées etc). - Favoriser l'émergence de projets territoriaux inclusifs en faveur de l'emploi - Animer des espaces de concertation pluri-partenariaux pour partager les besoins liés à l'emploi et des espaces dédiés à l'émergence de projets collectifs et territoriaux. - Accompagner l'émergence de dynamiques collectives répondant aux besoins identifiés. - Concevoir et soutenir l'élaboration de projets économiques et sociaux, en coordonner la mise en œuvre en mobilisant les acteurs locaux. - Opérer une démarche active visant à rendre les entreprises plus inclusives - Fournir un premier niveau de conseil et de soutien aux entreprises en les orientant vers l'écosystème local (exemple : dynamiques RH, opérateurs sur les sujets d'inclusion, de l'insertion et de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS). - Sensibiliser les entreprises à l'importance de l'inclusion et de la diversité. - Participer à des actions de recrutement et encourager l'émergence de modèles organisationnels favorisant l'association des salariés aux dynamiques de l'entreprise et une majeure exclusivité des publics exclus du marché de l'emploi local. - développement de partenariats Compétences requises : Maîtrise d'outils et de méthodologies de recueil et d'analyse de besoins, Compréhension des dynamiques territoriales Ingénierie et gestion de projet, Animation d'espaces de travail pluri-partenariaux, Esprit d'analyse et de synthèse, Capacité relationnelle et écoute active, Adaptabilité et réactivité, Sens de l'initiative, Autonomie, gestion du temps et des priorités. Formation supérieure en gestion des ressources humaines, sciences sociales, développement territorial ou domaine connexe. Expérience significative dans le domaine de l'emploi, de l'insertion, ou des ressources humaines. Maitrise des enjeux de l'inclusion sociale et professionnelle. Postuler avant le 02/01/2025 - Entretien 08/01/2025 ATTENTION : pour candidater une lettre de motivation + CV sont obligatoires