Nous recherchons pour le compte de notre client, entreprise spécialisée dans la commercialisation de solutions alimentaires innovantes, un(e) gestionnaire de paie et administration du personnel. Sous la supervision de la Directrice des Ressources Humaines, et intégré(e) à une équipe RH composée de quatre personnes, vous participez pleinement aux activités suivantes, après une période de formation : Gestion de la paie : réalisation mensuelle d'environ 220 bulletins de paie répartis sur trois sociétés, dans le strict respect des réglementations légales et conventionnelles. Administration du personnel : prise en charge des formalités liées aux entrées (contrats de travail, DUE, registre du personnel, affiliations aux organismes sociaux, visites médicales, etc.) et aux sorties (préparation des soldes de tout compte, attestations Pôle Emploi, certificats de travail, radiation auprès des organismes). Gestion des absences : suivi des incidents de présence (congés payés, arrêts maladie, diverses absences), gestion des commandes de chèques déjeuner et planification des visites médicales. Déclarations légales : établissement des DSN mensuelles et des déclarations obligatoires (formation, apprentissage, emploi des personnes handicapées, etc.), en lien avec les organismes sociaux. Contrôle de gestion sociale : élaboration de tableaux de bord sociaux et participation à des enquêtes spécifiques. La rémunération est à négocier selon votre profil et votre expérience. Avantages supplémentaires : participation, primes (conventionnelle, objectif), tickets restaurants, aide au logement... Le poste s'adresse à un(e) candidat(e) disposant d'une formation supérieure en Ressources Humaines, de type Licence RH ou Droit Social, et justifiant d'au moins 5 années d'expérience sur une fonction similaire. Expertise avérée en gestion de la paie, solides connaissances en droit du travail, sécurité sociale et dispositions conventionnelles. Organisation, rigueur, autonomie et discrétion dans le traitement des informations. Sens du contact, écoute et orientation service. Une connaissance approfondie du logiciel SAGE PAIE, considéré comme un atout majeur pour votre candidature.