Le/la coordinateur-trice met en œuvre la politique de l'association et le programme d'actions qui en découle, et assure la gestion de l'ensemble des ressources (humaines, financières, matérielles... dans le cadre des orientations définies par le Conseil d'Administration (CA) et sous l'autorité du Président. Il/elle aide à favoriser le développement et la promotion de l'association dans le respect du projet associatif. Il/elle aide à avoir une vision globale pour assurer l'encadrement général et le pilotage de l'ensemble des secteurs et à prendre les décisions afférentes à ces tâches. Activités principales : Gestion administrative, financière, comptable et budgétaire : Participer à la gestion comptable de l'Association, rechercher et développer les financements publics et privés, via notamment des appels à projets et la recherche de partenariats durables à travers la mise en œuvre d'une stratégie de « levée de fonds », afin de diversifier et consolider les ressources financières de l'association pour garantir son autonomie financière : - Administrer la gestion financière et budgétaire de l'association, mettre en place et suivre des outils de gestion administrative et financière (tableau de bord de suivi des budgets...), - Assurer les demandes de subventions et les réponses aux appels à projets + Rechercher des financements pour le fonctionnement de l'association, - Assurer le suivi, la coordination et la logistique de certains projets en lien avec le projet associatif, - Assurer les échanges en lien étroit avec les membres du Bureau, mise en place et participation aux Conseils d'Administration et Assemblées Générales. - Rédiger et suivre les conventions partenariales, - Développement, relances et suivi du mécénat, recherche de nouveaux partenariats. Animation de la vie statutaire : Piloter et coordonner, en lien avec le CA, la restructuration et le développement global de l'association (organisation, consolidation, process, partenariats...etc.) : - Représenter et s'assurer de la représentation de l'association vis-à-vis de l'extérieur, - Favoriser les collaborations et les mutualisations avec les associations et acteurs du territoire, - Organiser et participer des évènements internes et externes permettant de développer le réseau, les adhésions et le bénévolat, - Disponibilité pour répondre à toute proposition de projet et de partenariat. Profil souhaité : Savoir être - Capacité d'écoute et de dialogue, - Respect des diversités, - Capacité à rendre compte, alerter et arbitrer au besoin, - Force de proposition, - Travail en équipe. Savoir-faire - Recherche de fonds, réponse aux appels à projets publics et privés, - Sens commercial pour développer les partenariats, - Prioriser les actions selon les enjeux, - Rigueur dans les tâches administratives, notions comptables, - Expérience associative appréciée, volonté de s'inscrire et de développer une dynamique associative, - Aisance informatique. Une première expérience est souhaitée. Diplôme : Licence ou équivalent BTS Temps plein (80% possible) CDD 12 mois évolutif. Date d'embauche : Début 1er mars 2024 Salaire : 1700 € mensuel net. Envoyer CV + lettre de motivation par mail à l'attention du Président de l'Association de sauvegarde du Château de Calmont d'Olt.